ピンゴルフジャパン株式会社

【総務人事部長/埼玉】ゴルフ大手PING日本法人/社割あり

【期待する役割】
米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである同社は近年人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。そのため、ジョブ型制度とメンバーシップ制度を組み合わせた制度の設計を新たに行っていく必要があります。他事業部との連携やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りを行っていただきます。

【職務内容】
■人事制度（評価・処遇）改定・運用
■人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨
■採用計画の立案、実施
■部下教育/評価
■社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施
■各種法令遵守/BCP(災害対策)計画立案
■社内モラルの周知/強化。

【魅力】
■米国大手ゴルフ用品ブランド「PING」社日本法人
■マスターズ等で優勝した数々のプロゴルファーが愛用しているゴルフクラブメーカー
■離職率低く、長期就業◎
■年齢・性別に関係なく活躍できる居心地の良いアットホームな社風
■残業20時間以下
■自社商品の割引あり、ゴルフラウンド費用補助あり

【組織構成】
総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。
直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。
※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名

【アメリカ・ヨーロッパのゴルフ市場にて、TOPクラスのシェアを誇るゴルフブランドの日本法人】

■歴代マスターズや国内外メジャー大会優勝選手が多数愛用
日本では、男子・女子とも数々のメジャー大会で優勝している契約選手が、多数愛用しています。全社で契約選手を応援し、ファミリー感のある雰囲気が特徴です。
■同社商品はすべて、1人ひとりに合わせたカスタムオーダーで受注し・製造しています。「前作を超えないものは発売しない」という理念を基盤に開発される製品と、品質にこだわった国内組立で、初心者からプロまで多くのゴルファーに支持されています。
■PINGといえばフィッティング、フィッティングといえばPINGといわれる同社は、身長や腕の長さ、スイングの仕方、試打データを基に最適なゴルフクラブを作り上げ、特別な一本をお届けします。
■カーステン・ソルハイム氏は14年間エンジニアとして世界的大企業GE社に勤務していましたが、「ゴルフがもっとうまくなりたい、パターが入るようになりたい」という思いのあまり、ガレージでパターづくりに没頭し、世界的な名器を生み出したことが創業に繋がりました。1967年にKARSTEN MANUFACTURING CORPORATIONを創業、現在のPING(ピン)社となりました。