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更新日:2024.09.18
  • 入社実績あり

自動車内外装部品の生産管理

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 500万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11
  • 生産管理 > 物流・倉庫・在庫管理
  • -

【自動車の内装全体の開発を担う独立系自動車サプライヤー】

◇自動車内装製品の国内トップシェア(50%)を誇り、国内すべての完成車メーカーとの取引を持つ独立系大手サプライヤー!
◇創業以来、無借金経営を続ける健全な財務体質も魅力です!◇定着率高く、中途入社の方が多く馴染みやすい環境◇

Job No.81107652
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社の主力製品である自動車内装/外装の製品について、お客様のオーダーを正確に社内反映し、生産・出荷をマネジメントすることをお任せいたします。

■職務内容:
・お客様(トヨタ自動車様はじめ各自動車メーカー)からのオーダー受領
・同社内の生産に合わせた資材・部品発注および受入管理
・取売品(協力仕入先様へ生産依頼部品)の発注、お客様への納入管理
・同社内製部品の生産計画立案
・生産部品のお客様への納入までの数量・日程管理
・お客様納入便の配車計画立案、管理
・お客様への納入荷姿設定
・各種改善業務(部内受発注の仕組み、製造と協業した仕掛け改善など)

主な取扱い製品:フロアカーペット、フェンダーライナー、ウェザーストリップ、トノカバーなど

■教育体制:キャリア入社でも入社後は教育担当の先輩社員がついて業務を指導します。また、わからないことも相談しやすい体制が整っております。

■成長環境:
国内全ての自動車メーカー様との取引があり、様々な特色や考え方を業務を通じて学ぶことができます。

■職場環境:
フリーアドレス、ABW(Activity Based Working)など新しい働き方を取り入れ、育児世代はじめ全世代に優しい職場となるべく積極的に職場環境改善にも取り組んでいます。

■中途入社多数:同社の総合職の4分の1は中途入社の社員で構成されております。新卒と中途で評価制度に違いはなく、フラットに評価いただける環境です。風通しもよく、上司や先輩との壁もないため、非常に働きやすい環境の中で、やりがいを持って業務に取組むことが出来ます。

■同社の特徴:同社は独立系の内装部品メーカーで国内の全自動車メーカーと取引関係を確立し、20,000点もの内装部品を扱っております。1車種の内装すべてを一括受注し、新車開発などの上流過程から企画・設計・開発・評価・納入までを一貫して行うことができるシステムサプライヤーです。レクサスなどの高級車に代表されるような「居心地」のよい空間づくりを得意としております。

■今後のビジョン:ドイツのEV防音材トップシェアメーカーであるアドラーペルツァー社と合弁で新会社を設立しております。今後はEVを含む次世代カーに向けに防音技術の進化だけでなく、その他技術についても開発を進めております。

■募集部門
本社事業所(豊田市)/生産管理部

■求める人物像
人物重視…バイタリティー・リーダーシップのある方

会社特徴

「インテリアから、クルマを変える」をモットーに、内装システム全てをコーディネートする車室空間のプロデューサー

■トヨタ自動車を例に挙げると、同社は現在内装開発をほとんど行っておらず、それを任されているのは現在は全2社のみ。その内1社が林テレンプです。
■同社は自動車内装のうち、シート及びインパネ以外のほぼ全てをカバーしています。内装部品全体を「内装システム」として部品単位ではなく、一括して自動車メーカーに提供する事ができ、その卓越した企画提案力により存在感を示しています。自動車メーカーと共に、新車開発のコンセプト作りなど最上流から担当できる点が魅力です。
[内装開発のおもしろさ]:車開発の中でも最も身近に感じ、目に触れ、直接触れるものを扱う楽しさがあります。また、幅広い素材を取り扱うことができます(金属、樹脂、布、皮、ビニール、木 他)
[製品例]:フロアカーペット、ヘッドライナー、サンバイザー、シートカバー他

【働きやすさ】
離職率は入社3年間の平均では2~3%程度と低く、中途入社者も増加し、社員同士も仲良く明るい雰囲気です。自動車メーカーからの資本提携を受けず独立系なのも特徴です。

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・生産管理もしくは物流管理の経験(業界・製品不問) ※第二新卒可

■歓迎経験:
・自動車業界での生産管理経験・物流管理経験
・SAPを使用した業務の経験
・業務上での英語活用経験

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

-

予定年収

500万円〜800万円 ※経験に応ず

諸手当

残業手当, 退職金制度
■通勤手当:月60,000円まで■家族手当:配偶者18,000円子供4人まで5,000円/人■寮社宅:独身寮(豊田市:月額5,000円・原則30歳まで)■厚生年金基金■財形貯蓄■各種クラブ活動■マイカー購入資金融資制度■JTB・名鉄観光旅行補助制度(年4回まで)■人間ドック補助■インフルエンザ予防接種補助■自動車保険、各種優待制度 ■休日出勤手当 ■退職金 ■食事補助(給食) ■共済会

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11林テレンプ 事務棟
<最寄駅>猿投

勤務時間

8:30~17:30
休憩時間:60分 コアタイム無 ※標準労働時間:8時間/日

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休二日制(土日)、有給休暇(入社3ヵ月後6日付与 6ヵ月後4日付与 1年後17日付与 最高20日付与)、長期連休(GW・夏季・年末年始)特別休暇

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
・書類選考⇒通過された方には簡単な自己紹介シートを作成頂きます
・1次面接:部門役員・人事部長(WEB)→最終面接:取締役・統括役員・人事担当役員(対面)

事業内容

■自動車内装部品の製造及び販売
(1)自動車内装全体の企画・デザイン・開発~自動車内装のシステムサプライヤー
(2)自動車内装部品の製造・販売~自動車内装部品の総合メーカー
(3)自動車用インテリアパーツ・アクセサリーの企画・開発・製造販売

【テレンプとは?】
天連布・・高級布の名称が名称の起因となっております。高級布を扱うインテリア商社
本スタートしました。

本社/名古屋  支社/東京 営業所/平塚・栃木・大阪・浜松・水島 工場/豊田・名古屋・浜松・豊橋・水島・岩手・栃木・佐賀

本社所在地

愛知県 名古屋市中区上前津1丁目4-5林ビル

企業URL

http://www.hayatele.co.jp/

設立

1950年12月

資本金

1000百万円

従業員数

単体:1558人 連結:3761人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【家族手当】管理監督者については、家族手当の支給はございません
【寮社宅】転勤の場合は社宅を貸与
【教育制度及び資格補助】
・階層別教育・職場内教育・自己啓発(資格取得など約130講座)・通信教育費用補助・入社後のOJT・社内公募(手上げ式の異動制度)

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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