金融コンサルティング

人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇

【ポジションの魅力】
■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。
■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開発・組織開発に注力をしており、大規模予算も活用しながら、組織開発の課題分析から、ゼロイチで人材育成企画を行うことができ、自身で作りあげ大きな達成感を感じることができるポジションです。
■フレックス・リモートワークも週1~2日活用可能で、ワークライフバランスを整えて就業が可能です。

【募集背景】
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。

これまで人事部は1つのグループとして採用・教育・労務など各領域を遂行していましたが、各領域の高度化を図るため、①育成・組織開発②採用・HRBP③給与厚生・人事制度でチームを分けていく方針です。
中でも育成・組織開発領域は、経営戦略の注力領域でもあり、
資本的にも大きな投資をして推進していくフェーズにあります。

【人材開発部のミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。
＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。
＜人材育成方針＞
同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

【業務内容】
1 ．人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営
　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・ＬＭＳ（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・戦略性
　戦略的に物事を考えられる方
・GRID
　物事を最後まで貫徹することができる方
・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方

【組織構成】：
人事部9名
今後①育成・組織開発②採用・HRBP的な要素③給与厚生・制度の3グループに分化していく方針
【キャリア】：
入社後数年は組織・人材開発領域を担当いただきます。
その後は人事領域の中で領域を広げていくか、人材開発領域でスペシャリストとしてご経験を積んでいくかは志向性に応じてご相談していくことを想定しています。
【働き方】：
リモートワーク活用は可能ですが、リモートワークは週1～2日目安です。
残業平均：20~30時間

• 女性が活躍

週1~2日程度リモートワーク可能 ※リモート勤務が必要な日は、相談のうえ調整が可能です。