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更新日:2025.03.17

不動産
【経営企画】東証プライム上場G/マネージャークラス

  • 管理職・マネージャー経験
  • 800万円〜900万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 経営企画・事業企画 > 経理・財務・会計
  • 課長(マネージャー)
Job No.81118474
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

\東証プライムグループ・大手安定企業です!/
▼創業50周年超! ▼グループ従業員数. 2,000名以上

【職務内容】
経営企画部 経営管理グループのマネージャークラスとして、業績数値の集計・分析、報告資料の作成、会議運営、IR/開示対応、監査法人対応、経営戦略の立案等に関わっていただきます。

【具体的には】
■業績管理
■各種会議運営
■予算編成から業績進捗の管理 
■業績報告資料の作成や決算説明の資料作成 
■中期経営計画の策定  
■新事業や研究開発の管理
■子会社の管理
■IR・開示業務
■監査法人対応
■その他特命事項対応

【募集背景】
組織のバランス上、ミドル層を採用するための増員

【本ポジションにおけるミッション】
上記業務を遂行しながら、グループ全体の管理をしていただくことに期待しています。
新規事業にも力を入れていて、経営企画の役割も大きくなっています。

【組織構成】
(1)人・夢・技術グループ(株)の経営企画部16名
(2)(株)長大の経営企画部 3名
※本ポジションは上記②の経営企画のチーフとしてのポジションを想定していますが、ご本人の希望や入社後の状況をみて①への勤務出向の可能性もあります。①②はともに同じフロアーで勤務しています。

【同社・本ポジションの魅力】
同社は世界有数の長大橋梁技術を有する建設コンサルタント企業です
※レインボーブリッジや明石海峡大橋も手掛けており、国内だけでなく海外にも橋梁技術を展開しています。

2030年までに売上600億円、従業員数2,600名を目指し新規事業にも積極的に取り組まれている会社です。
今後成長が見込まれる 上場グループ企業での少数精鋭部隊に参画できるポジションです。

【求める人物像】
専門知識やスキルと同等に、リーダーシップやコミュニケーション力がある方

【働き方】
・年間休日125日!
・くるみんマーク取得企業
・育産休希望者取得100%

※中長期経営計画はURLをご覧ください。

◎「中期経営計画」| 株式会社長大
https://www.chodai.co.jp/news/20190930.pdf

◎「長期経営計画」| 株式会社長大
https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/images/ir/plan/20190930.pdf

職場環境

相談可

役職

課長(マネージャー)

予定年収

800万円〜900万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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