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更新日:2025.05.01
  • 入社実績あり

【長崎】品質管理/品質保証(回転機) ※電気系卒歓迎

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 年収非公開
  • 長崎県長崎市
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

東芝と三菱の融合/世界を、次へ。

◎国内では製造業プラント向け電気設備の分野でトップシェア◎東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータ
◎海外売上比率も増加中。国内のみならずグローバルにTMEIC製品の展開を進めております

Job No.81126386
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
組織体制強化に伴う増員です。
品質保証部門において、近年は高卒新人からの入社が多く、品証マンを育成中であるが、品証/検査技術/技能の専門的知識を有する指導できる人材が必要と考えておえいます。

【業務内容】
同社は東芝・三菱電機の両社の歴史とノウハウと確かな技術力で信頼を得ており、そんな当社の工場での品質管理・品質保証業務をご対応頂きます。

■工場での品質管理(電気分野における試験・検査)
(QMSに沿った品質管理活動業務、品質不適合の未然防止活動、再発防止活動、不適合発生時の客先対応業務、調達先監査・指導、製造現場への品質管理業務指導、変更点管理など)
■不適合発生時のチーム員への指示/関係部署との連携による解決

■担当製品:
国内外の電力、産業分野

【組織構成】
回転機システム事業部 回転機製造第二部 品質保証課

【部署の展望】
カーボンニュートラルの実現に向けて環境に配慮した高効率電動機や電力の安定供給に貢献するための発電機など当社製品に対する期待は、これまで以上に高まっています。これら回転機の製作において当社では、デザインレビュー、ワークステーション管理、調達品管理の品質管理3本柱の基、海外工場(インド)を含めたグローバルな高品質の製品生産体制により、事業拡大を目指しています。

【同ポジションの魅力】
■回転機は機械、電気、絶縁技術等、様々な技術を融合させて製造する製品であり、多方の技術に触れることができます。
■100年の歴史を誇る回転機製作の奥深さ/技術者としてのスキル向上ができます。
■出荷した製品が産業界の発展に寄与しグローバルに社会に貢献できる。

【働き方】
■残業月30H
■出張有り 頻度:2~3か月に一回、2~3日/回。
 インド(当社インド工場)中国 (製缶品調達先)

【定年】
60歳定年、65歳まで再雇用制度有

【教育制度・資格補助補足】
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

【同社について】
■モノづくりを支えるインテグレータ:
同社は、(株)東芝と三菱電機(株)から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。
また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。
■グローバルに活躍:
海外拠点は北米、南米、欧州、中国含むアジア、インド地域に、17拠点。

会社特徴

【会社概要】
■2003年に東芝と三菱電機の産業システム事業・パワーエレクトロニクス事業、及び東芝GEオートメーションシステムズ(株)、ティーエムエイエレクトリック(株)を統合して誕生

■出資比率/東芝50% 三菱電機50%

■4つのコア技術 ※『東芝・三菱電機で培ってきた技術』×『同社で推進するR&Dによる独自技術』
①電気を自在に効率よく制御する「パワーエレクトロニクス技術」
②機械を動かし、電気を創る「モータ・発電機技術」
③受変電、電圧調整や蓄電など電源の安全・安心を図る「電源ソリューション技術」
④プラント・システムを最適運転する「オートメーション技術」
 
徹底された現場主義 ~これが事業の原点!~ ※毎日が産業革命!!
■真のソリューションパートナーとして、顧客にとって必要不可欠な存在になるヒントは常に現場にある
→日々、現場が直面している課題・問題点・お客様の声こそが貴重!!

職場環境

  • リモートワーク可

在宅勤務;週3回可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■下記いずれかのご経験のある方
・工業高校の電気科、高専の電気系学科・電気系専攻、大学の電気系学部、大学院の電気系専攻卒業者の方
・品質管理または品質保証の電気系業務経験者

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
家族手当:配偶者5,000円 1子につき16,000円、住宅費補助:持家・賃貸対象に支給。地域ごとに10,000円もしくは7,000円、自宅購入補助:賃貸対象に支給。地域ごとに17,000円もしくは11,000円、借り上げ社宅制度:自宅から通勤が1.5時間以上かかる方は社宅制度適用可能 3割程度自己負担、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、財形貯蓄、積立年金制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

長崎県長崎市丸尾町6-14
<最寄駅>長崎(長崎県)

勤務時間

8:30~17:00
休憩時間:45分(12:15~13:00) ※コアタイム 11:15~14:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
創立記念日(10月1日) 有給休暇:入社半年経過後7日~最高20日、初年度7~20日(入社月による)、最高50日

選考フロー

面接回数2回
適性試験
●1次選考(部門工場長・課長) → 2次選考(事業部の技術責任者)

事業内容

【事業内容】
■製造業プラント向けを主体とした産業システム及び電機品の販売、エンジニアリング、工事・サービス及び製造業向け監視制御システム、パワーエレクトロニクス機器、回転機(大容量電動機等)の開発・製造

■海外ネットワーク
TMEIC Corporation Americas (米国)、TMEIC Europe Ltd.(英国)、TMEIC China Corporation(中国) など

本社所在地

東京都 中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン

企業URL

http://www.tmeic.co.jp/index.html

設立

2003年10月

資本金

15000百万円

従業員数

単体:2811人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【企業の魅力】
同社は株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電機設備事業部門とティーエムエイエレクトリック株式会社、東芝GEオートメーションシステムズ株式会社が経営統合し、2003年10月に発足しました。
同社は主に製造業における工場・プラント向けに電気設備事業を展開しており、工場・プラントの原動力となるモータ製品(回転機、発電機)、電力を様々な用途に応じて変換・制御するパワーエレクトロニクス製品、それらを統合してプラント全体を計画し実現していくエンジニアリングサービス、これらの製品や技術、サービスをコア事業として活動しています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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