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更新日:2025.04.04
  • 入社実績あり

歯科材料事業 ブランディング推進担当者【東京本社】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 550万円〜900万円 ※経験に応ず
  • 東京都千代田区大手町
  • ブランドマーケティング
  • -

シェア『世界No.1』、クラレだけの『Only1』製品を多数持つ大手メーカー

★★世界シェアNO.1製品を9種保有/価格競争力のある高付加価値製品を製造するスペシャリティ化学メーカー★★
世界31カ国、100以上の拠点を有し、海外売上比率は約7割のグローバルメーカー/全社平均残業時間10-20時間/フレックス・在宅制度あり

Job No.81138039
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル社に出向となります。(処遇はクラレに同じ)

クラレグループの歯科材料・メディカル関連事業を手掛けている「クラレノリタケデンタル株式会社」のブランディング全般をご担当いただきます。

本ポジションでは歯科・メディカル業界でのクラレノリタケデンタル社の知名度向上、および社員のエンゲージメント向上のための社内外ブランディング、特に前例のない企画を推進していただくことを期待しています。

【具体的には】
1) 社内外向けブランディング施策の検討・実施
クラレノリタケデンタル社の企業理念の社内周知(インナーブランディング)、社外向け講演会実施、各種コンテンツ・デザイン作成など

2) ブランディング推進に係る国内・海外メンバーとの連携
1) に記載の施策にあたっての生産開発部門や海外拠点への説明

3) 認知度調査などの外部調査結果の解析と対応
クラレノリタケデンタル社内のエンゲージメント調査も含む

4) 商標対応
商標の維持更新、各国登録状況の整理と対応

【配属】
クラレノリタケデンタル株式会社
営業・マーケティング本部 情報マーケティンググループ

【部署について】
マーケティング戦略の策定、商品の開発完了から発売までのプロダクトマネジメント、教育を含む商品情報の発信を担い、事業および収益の維持拡大、商品開発基盤強化および効率的運営を担っています。

※クラレノリタケデンタル株式会社について※
2012年にクラレとノリタケカンパニーリミテドが歯科材料部門を事業統合し設立された会社です。(出資比率2:1)
それぞれの企業が培ってきた、有機・高分子材料技術、セラミックス由来の無機材料技術等をベースに、歯科材料として接着分野、審美分野において多くの製品を展開しています。

【働き方】
・平均残業時間:10-20時間/月
・フレックス制度:有
・リモートワーク:有(上限12日/月)
※将来的には海外を含めた転勤の可能性があります。

会社特徴

クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。
また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。

★世界トップシェアを誇る多彩な製品群(2023年12月現在)
同社は高分子・合成技術をベースにした高機能繊維、樹脂、化学品分野への業容拡大を進めており、世界のパイオニア、ナンバー1プレイヤーとしてあらゆるマーケットで活躍しています。「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という私たちの使命と独自技術を追求する文化こそがこうした世界に誇る高シェア製品を育んできたと考えています。
~世界シェアNo.1製品群~※かっこ内は世界シェア:水に溶ける樹脂「ボパール樹脂」(40%)、液晶ディスプレイの表示に不可欠な「光学用ボパールフィルム」(80%)、ガスバリア材「エバール」(60%)、高耐熱性ポリアミド樹脂「ジェネスタ」(100%)、クラレが世界初の事業化「ビニロン」(100%)

★海外売上高比率『78.6%』※2023年度
同社は「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。
アジア、北米、欧州と全世界にグローバル展開しております。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】※履歴書へお写真添付をお願いいたします※
■ブランディングやマーケティングの実務経験を有する方
(業界不問)
■英語:ビジネスレベル(目安TOEIC 600以上)
※読み書き会話/海外メンバーとコミュニケーション可能な方

【歓迎要件】
●商標対応の経験

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

550万円〜900万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 営業手当, 退職金制度
賞与年2回、各種社会保険、住宅取得融資制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、社宅、独身寮(個室)、体育施設(テニスコート、グラウンド、体育館ほか)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー
<最寄駅>大手町(東京都)


<最寄駅>東京

勤務時間

9:00~17:45
休憩時間:60分 コアタイム:11:00~15:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始、夏季、慶弔、有給休暇初年度初日から15日(入社月により4~15日)/最大20日等

選考フロー

面接回数3回
筆記試験, 適性試験, 小論文
SPI・小論文→1次面接(部門/対面)+課題論文(当日実施)→2次面接(人事部門・採用部門の責任者/対面)→最終面接(オンライン)
※選考回数及び選考フローについては、変更となる場合がございます。

事業内容

■樹脂:ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルムの製造、販売
■化学品:メタクリル樹脂、イソプレン系化学品、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造、販売
■繊維:ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナー、ポリエステル繊維の製造、販売
■その他:炭素材、水処理用高機能膜、等

本社所在地

東京都 千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー

企業URL

http://www.kuraray.co.jp/

設立

1926年06月

資本金

88955百万円

従業員数

単体:4427人 連結:11906人

売上高

-

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

<クラレ社について>
◇1926年創業、グループ連結で11,700名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇り、海外売上高比率は約70%のグローバル企業です。
◇世界No1シェアの製品を9種保有しており、市場の状況把握力と確かな製品開発力を有した、高付加価値製品を世の中へ提供するスペシャリティ化学メーカーとなります。
◇働き方改革も積極的に取り組み、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入はもちろん、「ノー残業ウィーク」の実施、女性活躍推進からキャリアと家庭事業の両立支援策の拡充など取り組んでいます。
◇全社平均残業時間:10~20時間/月、平均有休取得日数:15日以上、住宅サポート等福利厚生も充実しており、長期就業が可能な環境となります。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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