その他インターネット関連

グループ人事統括部　人事企画部：人事企画　報酬担当（GHRD）

このポジションでは、楽天グループのグローバルビジネスの拡大に伴う人材・組織課題の解決に取り組み、人事戦略・制度設計を通じて企業成長を支えていただきます。

【具体的な業務内容】
■AIを活用したタレントマネジメント設計
■グローバル報酬制度設計
■グローバルストックオプション管理システム導入
■働き方改革を目指した制度改定
など、経営戦略に基づく人事企画関連の様々なプロジェクトに取り組んでいただきます。

【配属組織について】
人事企画部は20名弱の組織で、大きく人事企画・人材開発・労務企画のセクションに分かれています。
社内コンサルのような位置づけで、経営戦略・人事戦略に基づく様々なプロジェクトが動いており、
プロジェクトベースで企画～実行まで一貫して取り組んでおります。
日本単体ではなくグローバルでのプロジェクト推進となるため、国内外様々なステークホルダーとのダイナミックな業務推進が可能です。


【魅力】
■グローバルな活躍フィールド
グローバル3万人規模の経営を支える中核組織として、世界中のメンバーと働く機会があります。
アジア・ヨーロッパ・北米の各拠点と日々連携し、グローバル水準での人事戦略を推進しています。
プロジェクトの一例として、近年、エンジニア系職種に対する職種別報酬体系を導入。
グローバル報酬チームと連携し、グローバル標準の体系立案～導入～運用を実施しました。

■AIを活用した人事企画に携われる
同社は全社を挙げて最新のAIを駆使した業務推進・業務改革に取り組んでおり、人事企画分野でもAI活用に関する複数プロジェクトが動いています。
一例として、Workdayのタレント・スキル情報を活用した従業員への研修サポートやキャリア支援を確立すべく、Workdayの技術部隊とも協業した大規模なプロジェクトが進んでいます。

■Workdayトップユーザーとしての業務機会を得られる
同社はグローバル人事システム採用から報酬管理まで一貫してWorkdayを活用しており、今やアジアトップクラスのWorkdayユーザーとなっております。Workdayの新機能を活用した新しい人事管理の仕組み構築や、AI活用を目的とする機能追加に関する議論に参加し、さらなる知見を深め、業務に生かしていただくことができます。

＜参考資料＞
「世界30カ国・地域3万人超の人材を支える人事企画ならではの経験」
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/ssza4q4/

「女性管理職比率の向上をはじめとした、ダイバーシティを推進する楽天の採用・育成の取り組みとは」
https://www.dodadsj.com/content/241210_rakuten/

「英語の社内公用語化から10年超。グローバル企業としてダイバーシティを進める楽天の人材戦略とその展望」
https://www.dodadsj.com/content/20230331_rakuten/

【キャリアパス】
本ポジションでは、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定しています。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されており、将来的に人事エキスパートとして多様なキャリア形成ができる環境です。
また、人事部内にとどまらず、経営企画や子会社幹部等への異動・転籍といったキャリアパスもございます。

• 女性が活躍