株式会社ＫＡＥＮ

人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】

人事（マネージャークラス）として以下の業務をお任せします。

【職務内容】
・人事戦略の立案と実行
└KAENのビジョンに基づいた中長期の人材戦略策定
└事業成長を支える人員計画の立案と実現に向けた施策の推進

・採用戦略の企画と推進
└採用の戦略立案と実行（年間5～10名予定）
└採用チーム全体の数値管理・課題抽出・改善提案

・組織/人材開発
└「Beyond Territory」を促進するタレントマネジメント施策の企画/実行
└「Hello World」の精神を育むリーダー育成プログラムの設計/運用
└従業員エンゲージメント向上施策の推進

・社内外のステークホルダーとの連携
└経営陣/各部門リーダーとの密接な協働
└外部パートナー（人材紹介会社等）とのリレーション構築・強化

【魅力ポイント】
・1人目の専任人事として経営陣と密に連携し、採用だけではなく組織開発や人材開発など幅広い業務に携われます。

【募集背景】
事業をより拡大していくにあたり、基盤となる人事体制を整備するための募集になります。

【組織構成】
現在12名

株式会社KAENは、「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス/事業のための新しい流通基盤を生み出すことに挑戦しています。当社が運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業/事業/サービスにとってのセールスインフラサービスです。今後もSaaSを始めとした新たな産業の普及、素晴らしいサービスを本当に求められている人々に届けられる仕組みを提供して参ります。

『急成長中のSaaSを、いますぐ売れる。』
TAAANは、自社に合うSaaSをまとめて仕入れ、案件管理、売上受領まで行える代理店向けセールスインフラサービスです。営業代行・代理店・パートナーセールス分野の課題である【探せない・立ち上がらない・運用できない】を解決しています。
自社に最適なSaaS商材を一括仕入れ、代理店が案件管理から売上受領まで効率的に行い、使いやすいダッシュボードで情報を一元管理し新しいビジネスモデルを実現します。