建設･土木

【人事】新卒採用次長　丸ビル勤務/転勤無

【募集背景】
採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。
現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。

【業務内容】
■マネジメント面
・採用戦略の立案から実践
・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し

■実務面
・合同企業説明会でのプレゼンテーション
・会社説明会、インターンシップの運営
・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー
・内定式、入社式の運営
・入社までのリテンション
・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行
・紹介会社との打合せ
・就活サイトの運営
※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。

【組織構成】
■人事本部
採用部（新卒採用部/キャリア採用部）
人材開発部（人材開発部/人材サポート部）
労務企画部（人事企画部/労務管理部）

新卒採用課7名
課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名


【風土】
1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる
　- 年間150名規模の採用計画をリード。
　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。
2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進
　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。
　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。
3. プレイングマネージャーとしての活躍
　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。
　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。
　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。
4. 多彩なキャリアパス
　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップが可能。
　- 人材開発、労務企画など、幅広い人事領域へのキャリア展開も目指せる。
5. フィールドワークの充実
　- 学校訪問や企業説明会など、直接学生と関わる機会が豊富。
　- 現場感を持ちながら採用戦略を練れる環境。