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中途採用担当【裁量大/リモート＆フレックス可能】

【お任せしたいこと】
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。
部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。
力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。
自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。

【業務詳細】
■経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案
■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理
■社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築
■ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行
（FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中）
■スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進
■ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング

ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。
■新卒採用における上記業務
■入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行

【想定されるキャリア】
適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。
※入社後の対応業務イメージ：
～3ヶ月　採用業務、カルチャー理解
3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務 追加
1年～　　オンボーディング・研修業務 追加

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