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中途採用担当（シニアリクルーター）

中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
■採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
■書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
■人材紹介会社など各種取引先への営業活動
■各サービス責任者への採用施策の提言
■市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
同社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。
※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

【本ポジションの魅力】
■採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
■採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
■経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
■同社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。

【キャリアパス】
■さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。
■チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。
■採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
■社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

• 副業制度あり
• 女性が活躍

※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。