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新卒採用マネージャー【リモート◎/事業拡大期】

新卒採用全体のマネジメントをご担当いただきます。
将来的には中途採用含めて、
採用全体のマネジメントを担当いただく可能性もございます。

【職務内容】
新卒採用全体のマネジメント

※26卒は100名採用、27卒は企画中
・新卒採用戦略設計、計画策定
・母集団形成のプランニング、進捗管理
・採用面接
・内定者フォロー施策の立案、実行
・内定式、入社式などのイベント設計
・メンバーマネジメント（現在は7名が在籍）
・最終面接

〇新卒採用の手法
└ナビ媒体、就活イベント（合説、セミナーなど）

〇新卒採用組織の課題
└新卒採用専任のマネージャーが不在により
　戦略、施策、取り組みのクオリティーを上げきれていない状況。
　現在新卒採用の企画、陣頭指揮は2025年3月までCHROの高橋が兼務で担当。

【組織構成】
・人材開発部/ グループ新卒採用
└メンバー8名、アシスタント1名

人材開発部/ グループ新卒採用
└メンバー8名、アシスタント1名
※30代2名、20代7名
※男性2名、女性7名
※新卒入社社員1名、中途社員8名
※セールス上がり4名、新卒採用経験者2名

その他補足：
・セールス中途採用MGRの経歴（30代前半男性）
└新卒採用コンサル　約7年
└中途新卒採用MGR（業界：建設特化型派遣）　約3年

【働き方】
週3日のリモートワーク（週2出社/南青山オフィス）
※曜日指定なし
※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。

• 副業制度あり