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更新日:2025.05.01

電気・電子・半導体メーカー
【秦野】生産技術(車載エアコンパネル、車載制御基板)

  • 500万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県
  • 生産技術・プロセス開発 > 品質管理・保証
  • -
Job No.81159401
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【担当する業務(概要)】
基板ASSY製品の組立/検査生産設備の設計・開発、
PLC制御、生産準備業務全般

【担当する業務(詳細)】
生産設備設計・開発(車載エアコンパネル、自動車用ランプ用制御基板向け)

・組立/検査設備の設計開発
・組立/検査設備のPLC制御
・工程設計及び検証
・設備メンテナンス業務
・海外関係会社向けの検査装置の業務支援

【担当製品の特長・魅力・将来性】
大手国内外自動車メーカー向けの車載エアコンパネル、自動車用ランプの制御部品

【仕事の魅力及び職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)】
近年の自動車用ランプはLED化が進み、
ADB(配光可変型ヘッドランプ)などの新しい技術が製品化されています。
これらを制御する部品として、基板実装から検査まで、
最新の技術に携わることができます。
生産技術の製品担当として、責任ある仕事をすることができ、
技術を生かして国内工場だけでなく、海外関係会社への支援など、
グローバルな業務にも携わることができます。

また、設備の開発、設計、組立、制御、調整まで一貫して、
担当することができ、自身のスキルアップにもつながります。

【募集の背景】
生産のグローバル化、生産ラインの省人化・無人化に向け、
マザー工場としての機能強化を図る必要があり、
生産技術開発を推進するための増員募集となります。

【配属部門の概要】
IC工場は、車載エアコンパネル、自動車用ランプの制御基板の実装、
組立も担当しており、同社心臓部ともいうべき生産工場となります。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
1~3年間、新製品の立ち上げ業務を経験して仕事の進め方を学ぶとともに、
自身の能力開発を行っていただきます。
3~5年後メンバーの中核となる役職の就任やグローバルでの設備構想や、
海外拠点の支援を行うことを目指します。

【配属部署】
電子コントロール生産本部 IC工場 ライン開発課

【働き方について】
フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。

【外出・出張の有無】
海外の拠点への出張や国内取引先への出張は発生します。
頻度は年間に1~2回程度です。

職場環境

フレックス勤務可能です

役職

-

予定年収

500万円〜800万円 ※経験に応ず

勤務地

神奈川県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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