不動産

【広報】リモート可！歴史のあるグローバル企業/総合職採用

【職務内容】
・企業ブランディングに関わる広報戦略の策定と推進
・社内・社外に向けた広報施策の企画・実行
・技術サービス・技術開発情報や社会貢献活動等のPR支援
・各種メディア対応　等

※ご入社いただく方のスキル感に合わせて、お任せする業務を決定いたします。

【組織構成】経営企画部　広報室 計5名
・室長 １名（60代 ※嘱託でご就業中）　
・社員2名（30~40代）、契約社員1名、派遣社員1名

【本ポジションの魅力】
▼従業員数2,000名超えの業界2位/大手企業にて広報の経験が積めるポジションです！
▼老舗企業／グローバル企業でのキャリアアップが実現します。
▼広報戦略の企画携われます
　※経験が無くても、実務を覚えていただきながら着手いただく予定です。

【募集背景】増員
　室長が60代で、後任で現在の担当者の方から昇格する可能性がございます。
　そのため実務を担える方を募集します。

【キャリアについて】
■広報のポジションで入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動の可能性がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。

【同社について】
国内トップクラスの建設コンサルタント会社です。

？建設コンサルタントとは？
インフラ（道路・橋・建物など）の計画、設計、施工の管理、メンテナンスに関わる専門家集団のことを指します。
技術的な助言を提供し、プロジェクトがスムーズに進むようサポートを行っています。

【数字で見るパシフィックコンサルタンツ】
◎従業員数（2024年）：2,371名
◎入社後3年以内 離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日

【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。
（3）時差出勤制度
オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。
（4）ワークライフバランス
毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。

【グローバル展開企業】
・アメリカ／中国／インドネシア／シンガポール／インドなど12拠点で展開中！