建設･土木

【人材開発課（人事領域幅広）】東証プライム/リモート可！

【人材開発課（採用・異動等）】若手から経営人事を担える環境／東証プライム上場／高定着率×育成制度充実

【募集背景】
事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。
人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。

【業務内容】
■中途採用業務：
　募集部門との要件定義／求人作成／選考・調整対応／内定後フォローまで一貫
■異動関連業務：
　異動要望・調整／異動後のフォロー／取締役会付議資料の作成、リリース対応など
■要員管理業務：
　経営計画に基づく要員・採用計画立案／採用数調整・報告
■キャリア開発：
自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など

その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【このポジションの魅力】
・採用からキャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます
・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます
・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境
・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力
・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実

【同社について】
マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。
マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。

【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】
東証プライム企業／高年収企業／従業員数約7800名／売上高1兆944億2,100万円
～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～