不動産

【財務改革プロジェクトリード】公認会計士/プライム上場

決算に並行して同社グループ会社に関わるプロジェクトの推進をしていくポジションです。
アカウンティング部門における、あらゆる課題に対してディスカッションしながら、業務改善を図っていただきます

【お任せしたい業務】
・プロジェクト推進（アカウンティング分野）
・プロジェクトや会計業務をコーディネートし、アドバイスや指示に対し的確な回答の創出

＜課題の一例＞
「内部監査部から上がってきたデータに関して、スピーディーに収集して決算を効率化するために何が出来るか？」
L 今ある課題に対して、0ベースで解決策を考え→実行することが本ポジションにおけるミッションです。

～日常業務～
・決算/会計業務
・メンバーの業務調整やサポート
・監査法人との折衝窓口
・監査業務

【将来的なキャリアパス】
CFO室 もしくは 経理課における財務経理周りのスペシャリストとしてご活躍いただくことを想定しています。
　
【募集背景】増員
組織変革の同社において、アカウンティング面の業務改善を行うべく、スペシャリストが今年入社。
それに伴いプロジェクトもスタートしているものの、人手が足りず、今回増員する運びとなりました。

【配属先】CFO室もしくは経理課
一緒にプロジェクトを推進いただく方も監査法人ご出身の方です。
※ご経験によって、CFO室か経理課の配属課は決定しますが、あくまで業務内容は同様でプロジェクト推進（業務改善）となります。

【CFOのご経歴】金融機関で不動産投資および融資の経験を積んだ後、2024年1月に同社に入社。着任以来社員の意識改革、社内の変革に大きく寄与し「業界トップクラス企業」を目指し大きく同社に貢献されています。

【CFOメッセージ】
「当社は、施工不備問題を機に事業構造を抜本的に改革し、収益力を回復させ、施工不備問題が発覚する直前の最高益に近い水準まで回復することができました。自社に対して誇りを持っていますが、次なる目標は「業界トップクラスの企業」になることです。その実現には、堅実な倫理観と誠実さに基づき、共通の価値観を持つ洗練された企業文化が不可欠です。
　執行役員と社員が意識を変え、オーナーシップを持って倫理観を重視し、主体的に取り組むことが、良い会社からトップクラスの会社へと進化するための鍵だと確信しています。今後も、社員一人ひとりがこの企業文化の中でオーナーシップを持ち、どんなに小さな業務でも誇りを持って取り組み、誠実に正しい行動をとることで、株主価値を守り、ステークホルダーとの信頼関係を築いていきます。」

【期待する役割】
CFOと共にアカウンティングの観点で事業をリードいただくことに期待しています。
※CFOについて：外資系出身で推進力がある方のため、会社の変革に携われる魅力的なポジションです。

【こんな方におすすめ】
▼会計のルーティーンワークに飽き、新たな業務にチャレンジしたい
▼事業会社で経験を積みたい
▼チームでディスカッションしながら、業務改善をしていきたい
▼長年の経験で得たスキルの活かし方を新たに発見したい
▼スピード感の持った仕事をしたい
　L 組織変革段階のため、やりがいのあるポジションです！

【同社への入社の決め手】
■ルーチンワークに飽きがあり、スピード感ある本業務内容に魅力を関した
■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため
■監査法人での経験を活かし、第三者視点を活かせる環境にピッタリだと感じたから
■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社

【働きやすさについて】
▼離職率（2024年3月期）：9.0％
▼全社平均時間外労働時間：16.4h
▼パパ育休取得率：71.4%
▼年次有給取得率：80.5%

※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

【受賞歴】
■健康経営優良法人認定(８年連続