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更新日:2025.04.24
  • 入社実績あり

IT戦略部【東京/課長候補/ヘルスメーターシェアNo1】

  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 500万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 東京都板橋区
  • サーバーエンジニア > ネット系
  • 課長(マネージャー)

「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する企業です

■健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)認定・健康機器メーカー
ヘルスケア分野で世界トップレベルの製品開発力、トップシェアを誇ります。

Job No.81164629
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
課長ポジションとしてご入社いただき、同社のIT戦略を牽引していただきたいと考えております。
ご入社後の評価によっては、早い段階で部長職をお任せすることを想定しております

【部署について】
■IT 情報戦略 の業務範囲
 ・Dx(IoT 化並びにサービス化)戦略立案
 ・タニタ社全般、内外をと合わず製品の IoT 化やサービス業態へのシフト戦略の立案及び実行
 ・ハードウェア連携アプリケーション開発など
 ・各種ハードウェア(業務用及び家庭用体組成計、活動量計、アルコール検知器、温湿度計など)と連携するアプリケーション(iOS,iPadOS, Android, Windows)の開発及び運用
 ・並びに開発体制構築
 ・開発は外注コントロール以外にも内製で行うものもあり
 ・商品企画部門や機器の設計部門と連携しながら新商品の開発や既存商品の改良
 ・サービス及びサーバーサイドアプリケーションの開発など
 ・iOS, Andorid などのネイティブアプリが連携するサーバーサイド アプリケーションの開発及び運用
 ・ 開発は外注コントロール以外にも内製で行うものもあり
 ・サービス事業作成に辺り、各種関係部門との連携
 ・各種アプリケーション及びサービス全般に関する各種部署(営業推進、営業部署、CS部署など)からの問い合わせ対応(質問に対する技術的回答や検証の実施)

【職務内容】
■アプリケーション及びサービス開発・運用のマネジメント実施
■各案件の担当者のアサイン
■営業推進や量産設計センターなど関係部署とコミュニケーションを取りながら、担当者がアプリ及びサービス開発を縁活に進められるように調整します
■アプリ及びサービス開発費や経費の管理を実施します
■アプリ及びサービス開発の成果物が適切かを確認し承認します
■正社員、派遣社員の労務管理
■開発会社の管理(選定、契約、受入、支払)

〇現在進めている代表的な案件
- 業務用体組成計 フィットネスクラブ向けクラウドサービス
- 温湿度管理クラウドサービス
- アルコール検知管理サービス
- 高齢者向けアプリ
- 通信用SDKの整備及び高度化
- データ蓄積及び分析用クラウドデータ基盤の整備

【魅力】
■本年4月設立の新規部署となります
■旧来の機器と連携するアプリケーション開発部隊に、 IoT 及びサービス化機能を付加した部隊となります
■このため、アプリやクラウドを活用した新しいサービスづくりに携われます
■今までのプロセスに縛られず、柔軟でモダンなやり方により進めることが可能です
■自分たちでやり方を決めていくことができます

【募集背景】
新設部署のため今後の組織強化のための増員をいたします。

【組織構成】
担当役員2名 課長1名 一般職 5名 個人事業主1名 派遣社員5名

会社特徴

健康をはかる”タニタ” 「健康をはかる」から「健康をつくる」へ。 タニタは、食事・運動・休養のベストバランスのご提案を通して、 24時間皆様の健康づくりをサポートしていきます。
■「健康をはかる」をキーワードに、特長ある様々なセンサーを開発(拠点は日本・アメリカ)し、独自の生産技術に基づき、製造(拠点は日本・中国)を行ってきました。そして、世界のお客様へ販売(拠点は日本・アメリカ・欧州・東南アジア他)している「グローバルな企業」です。
■近年は「健康をはかる」の他、「運動をはかる」、「くらしをはかる」をキーワードに各製品の開発を行い、良質な製品を生み出しトップシェアを誇っています。
■同社が提唱する健康は「食事」と「運動」と「休養」をバランスよくとることです。
丸の内に「タニタ食堂」をオープンし、「日本をもっと健康に!」をテーマに社員食堂を起点とした新たなビジネス展開を行っています。
■同社は新しい働き方「日本活性化プロジェクト」を(希望する社員を雇用から契約ベースに転換し主体性を発揮できるようにしながら本人の努力に報酬面でも報いる社内制度)進めており、プロジェクトのメンバーは、働く場所や時間にとらわれず、経営者感覚を持って、自らの仕事内容や働き方を主体的にデザインできます。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■下記3点のうちいずれか2点
 ・ネイティブアプリ開発あるいはサーバーサイドアプリ開発部門での実務経験
 ・ソフトウェア開発におけるチームマネージメント経験
 ・ベンダー(外注先ソフトウェア開発会社)コントロール経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

500万円〜1000万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
住宅手当(世帯主:1万6500円、扶養者:2万2500円)、家族手当(配偶者1万4000円、子供1人につき6000円 但し18歳未満に限る)、退職金制度あり(正社員)、確定拠出年金 、社割制度 、社員食堂、厚生施設、定期健康診断、計機保険組合 、リロクラブ 、全社レクリエーション(ビアパーティー、クリスマスパーティー) 、各クラブ活動

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都板橋区前野町 1-14-2
<最寄駅>ときわ台(東京都)

勤務時間

8:45~17:30
休憩時間:1時間

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験

事業内容

■家庭用・業務用計量器(体組成計、脂肪計付きヘルスメーター、ヘルスメーター、クッキングスケール、活動量計、歩数計、タイマー、尿糖計、塩分計、血圧計、デジタルカロリースケール、体温計、温湿度計)などの製造・販売
■世界トップシェアの看板商品「体脂肪計」や日本マーケティング協会選出「第4回マーケティング大賞」を受賞した「タニタの『社員食堂』」など、日本を代表するヘルスケアメーカーとして、タニタブランドは今なお拡大中。
【製品一覧】体組成計・体脂肪計、体重計、ベビースケール、睡眠計、皮下脂肪厚計、尿糖計、血圧計、ブレスチェッカー、活動量計、歩数計、トレーニンググッズ、クッキングスケール、タイマー等

本社所在地

東京都 板橋区前野町1丁目14-2

企業URL

http://www.tanita.co.jp

設立

1944年01月

資本金

51百万円

従業員数

単体:230人 連結:1200人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■正社員登用制度あり
■将来的に転勤可能性あり。
■商品企画部に対し開発部門側からの意見を発することもでき、風通しの良い環境があります。スキルや能力がある方は企画から携わって頂く場合もあります。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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