建設･土木

【新卒採用】課長候補/採用戦略立案/社長直下

採用のルーティン業務にとどまらず、社長直下でスピード感をもって採用戦略を考えていただきます。

【募集背景】
■採用業務における課題発見・改善に取り組める方にご入社いただき、採用強化を図るため。

【職務内容】
■以下の運用および業務改善をお任せします。
・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化
・採用進捗のデータ分析、戦略立案
・学生集客の為の企画及び実行
・採用イベント企画・運営／人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
・選考中学生の対応
・面接／面談対応
・内定者研修、新入社員フォローアップ

【配属先】
■人材開発室（社長直下の独立部署）
■メンバー構成：部長（社長兼任）、課長（40代前半）、メンバー3名（20代後半～30代）
・サポートメンバーとして派遣2名、採用支援企業2名、他部署連携などあり
※現課長と一緒に組織リードを行っていただきます。

【働き方と魅力】
■社長が部署長兼任のため社長との距離が近い
■企業経営の視点から問題解決に向けた採用戦略が立案・実行できる
■意志をもって仕事の組み立てができスキルアップにつなげられる

【年収モデルケース】
■50代部長：900～1000万円
■50代課長：800～900万円

【今後のキャリア】
■人事・労務・経営企画など採用だけにとどまらずキャリアを広げていけます。