住友不動産ステップ株式会社

【広島】不動産売買仲介営業「業界TOPの住友ブランド」

【職務内容】
国内の個人向け不動産（一戸建・マンション・宅地）から事業用不動産まで不動産全般を取扱います。売却・購入を希望されるお客様からご相談を受け、ご提案、ご契約・引渡し、アフターフォローまでのすべてを一人でつなぐ「マンツーマン体制」。
売主様・買主様、双方のニーズを把握し、ご満足いただけるサービスをご提供していきます。一人ひとりのお客様に寄り添うことができ、お客様から感謝いただく機会が数多くあります。その「ありがとう」の感謝の声があなたの成果につながるお仕事です。また、自分で考えて行動できるため、成長スピードが早い提案型の営業職です。
【魅力】
業界トップクラスの実績を誇る住友不動産。
そのグループ中核事業会社として不動産流通事業を担う当社は、住友不動産グループの総合力を活かし、巡航成長中です。
住友不動産グループの信頼性、全国的な知名度の高さによって、集客力は抜群。
お客様から年間30万件超、一日約1000件のご相談があるのでチャンスの多い環境です。
◎DX活用など、お客様サービス向上に向けた様々な取り組み◎
SDGｓへの取り組みの一環として紙媒体の広告（ＤＭや投げこみチラシ）をとりやめインターネットやTVCMを中心に集客しています。
住み替えに必要とされる様々なサポートサービス『ステップ エスコート』をはじめ『ステップ オークション』『ステップAI査定』など、更なる業容拡大・サービス向上に向けた取り組みをしています。
※ステップ エスコートの詳しい説明はこちら（https://www.stepon.co.jp/step_scort/）
※ステップ オークションの詳しい説明はこちら（https://www.stepon.co.jp/step_auction/）
※ステップAI査定の詳しい説明はこちら（https://www.stepon.co.jp/uri/ai-satei/）
また、「お客様に寄り添い、共に歩み、お客様の未来をつくる、すみふの仲介ステップ」という企業ブランディングの確立を目的としてTVCMを配信しています。
※TVCMは当社HPでもご覧いただけます（https://www.stepon.co.jp/tv_cm/）
【配属先について】
勤務地の各営業センターは10～15名。平均年齢34.5歳。20～30歳代のメンバーが活躍しています
■営業スタイル(飛び込み無し)：
住友不動産グループの信頼性、知名度の高さによって集客力は抜群です。当社のHPには1日約1,000件問合せがあり反響営業でチャンスが多い環境です。
飛び込み営業はございません。

■仕事の特徴／身につくスキル：
同社は、お客様を一人の営業担当が一貫して担当するマン・ツー・マン営業体制を敷いています。そのため不動産に関わる法律・税金・建築・住宅ローン等の多岐に渡るノウハウを身に付けることが可能です。

■業界内でもトップクラスのインセンティブ／平均年収！：
同社の社員の平均年収は900万超となっており、1人1人の実績をしっかりと評価し還元しています。そのため3人に1人は年収1000万越えとなっております。稼ぎたい方にとってはこの上ない環境です。
［年収例］
主任　　　1454万円（給与480万円＋賞与974万円）
副主任　　 874万円（給与420万円＋賞与454万円）

■評価制度について
仲介手数料の売上に対して〇％という形でレンジ毎に決まっており、半期に１回ボーナスという形でインセンティブ支給があります。
また、定量だけでなく定性面の評価も査定に関わるため、数字以外での組織貢献も評価される環境です！

【住友不動産グループの中核会社として、不動産流通事業を展開！業界トップクラスの実績！】
成長を続ける同社では、未経験者の方もご活躍いただけるように、手厚い教育体制や独自のキャリア制度などを用意しています。安定した事業基盤の中で、新たなキャリアにチャレンジすることが可能です。
【住友不動産のグループ力があなたの業務をサポート】
オフィスビル事業・分譲マンション事業・リフォーム事業で業界トップの実績を誇る住友不動産。そのグループ会社として不動産流通事業を担う当社は、住友不動産グループの総合力を活かし、業界トップクラスの実績を誇ります。
【大きな成果を得られる環境】
◇営業職の平均年収は900万円超　◇ 3人に1人が年収1000万円を超える
【手厚い教育支援を整えています】
◇ 配属先指導員による6ヶ月間の指導（スキルにより短縮あり）
◇ 本部研修では法務・税務などを含む専門知識を習得
◇ 3ヶ月研修、6ヶ月研修、2年目研修と、節目節目で行われるフォローアップ研修
【キャリアアップのチャンスが多くあります】
◇ 社歴・年齢ではなく、実績や人柄・仕事振りを踏まえて一人ひとりを正当に評価
◇ 営業所長職の半数以上が中途入社の社員