ＵＴグループ株式会社

佐賀/キャリアマネージャー候補(営業＋人材育成)/未経験OK

当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。
プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・クライアントに対する深耕営業および開拓営業
・スタッフに対するキャリアアドバイス
・スタッフの入退社対応・定着フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定
※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【目指していただきたいこと】
クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。
そのためには、
・クライアントとの日常的なコミュニケーション
・クライアント先のシェアの拡大提案
・派遣スタッフ視点からの業務改善提案
・新規クライアントの開拓営業
などを、戦略的に行っていく必要がございます。

ＵＴグループでは、【はたらく力で、イキイキをつくる】をミッションに、主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。
半導体業界だけでなく、今後の更なる成長が期待される分野にも事業を広めることを計画しています。派遣法改正による派遣から請負への流れに乗り、更なる雇用の拡大や景気に左右されない経営基盤の強化を進めています。さらなるシェア拡大を目指し、成長スピードを加速させたいと考えています。
■■■特徴・社内制度■■■
【成長】M＆Aを推進し、新規事業を積極展開。14期連続で増収。
【評価】定量・定性の両面による評価制度があり、成果による昇給昇格を実現。
【制度】執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」がある。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れている。
【職場】
＜環境＞東京本社(五反田)はフリーアドレスを導入。リモートワークが定着しており、全ての社員が安心して働くことができる環境づくりにも力を入れている。
＜働き方改革＞全社で働き方改革を推進しており45時間を超える残業は厳しくチェック。繁忙期以外は19時には社員の殆どが退社。