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更新日:2026.01.20

《100%海外案件》日系企業の海外事業支援

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 英語
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 600万円〜1000万円
  • 東京都港区
  • 戦略・経営 > リサーチャー・集計
  • -

【海外事業コンサルタント】◆100%海外案件・英語力、その他語学力を活かすことが可能です!■ポストコロナの海外事業再構築に向けて「事業実現」にコミットする重要ポジション。M&Aや新規事業開発を経営の意思決定に多彩なアプローチで実現を支援可能です。

Job No.81169124

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
◆日本企業の国内市場縮小やグローバル競争の激化を背景に、海外事業への本格的な投資・展開が急務となっています。プルーヴは2007年の設立以来、海外進出に特化したコンサルティングファームとして、世界中の多様な案件を一気通貫で支援してきました。今後さらに多様化・高度化するクライアントのニーズに応えるため、英語力と海外志向を持つ新たな仲間を増員募集します。

【ミッション】
◆入社後は、日本企業の海外事業再構築や新規進出を、調査・戦略立案から現地実行支援まで一貫してリードしていただきます。クライアントの経営層と直接ディスカッションし、現地パートナーや社内リサーチャーと連携しながら、グローバルバリューチェーンの最適化を実現。単なる提案にとどまらず、現場での実証実験や仮説検証も含め、クライアントの事業成長を本質的に支援する役割を担っていただきます。

【職務内容】
・日本の大手・中堅メーカーや官公庁を中心としたクライアントの海外事業支援
・海外市場・競合・流通等のリサーチ(定量・定性調査)、分析
・戦略立案、事業再構築プランの策定、現地ビジネス拡大に向けた課題解決
・現地パートナーとの折衝、プロジェクト推進
・新規クライアント開拓、既存クライアントとのリレーション強化

【案件例】
・インドでの宅配インフラ構築支援、米国での食品流通プロジェクト、
 大手重工業の脱炭素化支援など
※プロジェクトは一気通貫で担当し、現場での実証や仮説検証も実施です。
※社内外の多様な専門家と協業し、幅広い業界・地域の案件に携わります。

【組織構成】
・部署人数:グループ全体で約70名、プルーヴ単体で約30名弱となります。
・若手でも大手クライアントの経営層と直接やり取りし、プロジェクトをリードできます。

【チームの特徴】
・1ユニット7~8名体制で、ご入社後は本人の希望や適性も考慮予定ですが、
最終的には全ての業界・業種の経営課題に対応できるスペシャリストとして活躍いただくため、様々なプロジェクトへのアサインを予定しています。

【働き方】
・コンサルタント職のため裁量労働制となります。残業は一定程度発生しますが、
 社会的インパクトの大きい案件に携われるやりがいがあります。
・社員旅行を兼ねた研修旅行がございます。
・透明性の高い評価制度で賞与・昇格が明確。成果に応じた報酬・キャリアアップが可能です。

【キャリアパス(例)】
・入社1年後
:既存クライアントを担当し、定期的なコミュニケーションや
 課題発掘・提案を通じてプロジェクトを推進。KPIを持ち、成果に応じた評価を受けます。
・入社3年後
:複数の業界・地域案件をリードし、チームマネジメントや新規事業開発にも挑戦可能。
 管理職やスペシャリストとしてのキャリアも選択できます。
スキルアップ支援
:OJTや社内外の研修、書籍・提案書の共有など、実践的な成長機会が豊富です。
 長期的には、グローバル案件のプロジェクトリーダーや
 経営層へのキャリアアップも目指せます。

【魅力】
・100%英語・海外案件に特化し、グローバルなビジネス経験を積むことが可能です。
・調査・戦略立案から現地実行まで一気通貫で支援できる希少な環境です。
・若手でも大手クライアントの経営層と直接ディスカッションし、裁量を持って活躍できます。
・多様な業界・地域の案件に携わり、幅広い知見とネットワークを構築可能です。
・透明性の高い評価制度と明確なキャリアパスで、成果が正当に報われる環境です。

会社特徴

《私たちの理念》
私たちには、強い問題意識があります。
いわゆる「失われた30年」の間、日本のGDPはほとんど成長せず、日本経済は相対的に衰退の一途を辿っています。今や多くの日本企業は目の前の業績に追われ、中長期的な投資に消極的になっています。
あるいは、少子化による市場縮小が確実であるにも関わらず、国内市場での激しい競争の中、グローバルな視点で考える余裕を失っています。
私たちは、日本企業の中長期にわたる青写真をもう一度グローバルな視点から描き直し、クライアントの中期的な投資への意思決定を支援することで、日本経済に活力を取り戻したい、という思いで事業を推進しています。ブランド力のある大手コンサルティングファームに比べると泥臭いところもあるかもしれませんが、だからこそ従業員一同、思いを一つにして日本経済を変えていこうという思いを持って働いていることは、私たちの強みとなり、誇りともなっています。

《海外提携・パートナー拠点》
東アジア)、東南アジア、オセアニア、南アジア、中東、ロシア、中南米、欧州

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・課題解決型営業またはソリューション業務経験をお持ちの方
・上記分野でマネジメント経験/リーダー経験をお持ちの方

【語学】
以下いずれかの語学力をお持ちの方
・TOEIC700点以上
・ビジネスレベルの英語力
・英語以外の言語にてビジネスレベルをお持ちの方

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

-

予定年収

600万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
通勤手当:全額支給

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区6-14-3 御成門PREX6F
<最寄駅>御成門

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)

選考フロー

面接回数3回
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接
※面接回数は参考値です。

会社概要

事業内容

《事業内容》
・日系企業の海外進出支援

《関連会社》
■PROVENANSグループ
・セルウェル株式会社
・raain株式会社
・UDX株式会社
・GDX by UDX株式会社

本社所在地

東京都 港区新橋6丁目14-3御成門PREX 6F

企業URL

https://www.provej.jp/company/

設立

2007年03月

資本金

10百万円

従業員数

単体:30人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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