信販・ノンバンク

全社横断セキュリティ戦略・推進【WLB充実】

【具体的には】
■セキュリティ対策に係るシステム構築や運用
■GRC（ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス）や内部統制のフレームワーク（ ISO 27001、FISC、NIST、PCIDSS等）を踏まえたセキュリティ対策の策定・推進
■セキュリティ対策を踏まえたネットワーク構築等のエンジニアリング推進 (Firewall, WAF 等)　
■事業部門やコーポレート部門と連携したセキュリティ対策実施と運用整備のリード
※ご経験・ご志向性に応じて上記いずれかからをお任せしたいと考えております。

【部門メッセージ】
社会的な課題である情報セキュリティ強化の推進は、企業の事業継続性や企業価値の維持向上に不可欠な状況です。サイバー攻撃は高度化だけでなく一般化されている昨今において、攻撃に対する対策等をより講じて運用していく必要があると考えています。

当社においては重要な経営課題として全社をあげての取り組む「情報セキュリティ強化プロジェクト」を立ち上げ、その対策を講じセキュリティレベルを上げるための基盤を整備するとともに、全社的な正しい情報の扱いを行っていく活動を進めています。このプロジェクトを完遂し、かつ、以降も最新動向を把握しながらセキュリティ対策に取り組める専門人材を求めています。

IT/デジタルに関する内製化領域を高めるべく、デジタル人材の採用と育成取り組んでいます。各事業において、IT化による効率化と顧客体験向上の余地が数多く残っており、新しい顧客体験の創出に加え、各事業部の収益性を改善して顧客体験を磨くためには、全社でデジタル化を成し遂げなくてはなりません。

デジタルシフトしていく最前線で戦っていく、スタートアップやベンチャー、SIなどとはまた違った魅力を持った組織として、クレディセゾンはお客様への新たな価値を提供してきたいと考えています。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【配属部門】
基盤統括部

【ワークライフバランス・魅力】
《中途でも意見が言える文化》⇒全社にSlackを導入
◎自由な意見交換で、アイデアが生まれる
CX（顧客満足）/EX（従業員満足）のさらなる向上を目指し、2019年3月に設立された自社テクノロジーセンターのエンジニアなど他部門と連携して業務を進めることも！

《働き方も柔軟に》⇒コアタイムなしのフレックス（部署状況に応ず）
ベンチャー企業のような柔軟性の高い風土も兼ね備えた同社ならではの環境で、経験・実力を存分に発揮できます。
◎フルフレックス勤務
⇒月当たりで決められた業務時間を満たせば、自由度高く取り組める環境です。
◎リモートワーク可能
⇒対面とオンラインを組み合わせた働き方が可能
◎土日休み+祝休みの年休120日以上
◎プライム市場上場の好環境
「サンシャイン60」のオフィスには、庭をモチーフにした“パーク”と呼ばれるスペースも完備。パークでリラックスしながら業務に集中することもできます。現在はリモート勤務も併用していますが、ワクワクするオフィス空間で作業もできます！

• 副業制度あり
• 女性が活躍