株式会社日立産業制御ソリューションズ

人財活性化や組織開発に関する人事企画業務｜柔軟な働き方が可能

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。
将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。

【具体的には】
１．人事制度立案:
　　人財活性化施策などの制度を立案します。
２．HR関連業務改革プロジェクトの推進:
　　業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、
　　HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。
３．組織編成・人財配置の実務:
　　関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。
４．新入社員受入対応:
　　入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、
　　新入社員の受け入れに関する業務を行います。
５．その他人事業務:
　　人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、
　　退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

【その他】
■日立製作所にて大枠が定められた方針を自社式にカスタマイズ・マイナーチェンジしながら導入するケースと、自社内で独自の企画を立案し推進するケースのいずれもございます。
■入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJTを通じて業務全般を習得していただきます。

【この仕事の魅力・面白さ】
人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。
人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。

【この仕事の大変さ～所属部門より～】
日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。
各種調整も多いため、煩わしく感じることもあるかもしれませんが、その反面、国内最先端クラスの働き方の制度推進や人生制度の運用に携わることもできます。

【配属組織】
配属となる組織は、30代の社員2名と20代の社員1名で構成されております。

【働く環境について】
・在宅勤務：出社が主体ですが、リモートワークも柔軟に対応可能です。
・残業時間：本ポジションの平均として20～30時間程度を見込んでいます。（全社平均残業時間：22.1時間/月）
・年間休日126日、平均有給取得日数は19日（毎年、GWは10～12連休、年末年始も同様に、現実的な最長期間を休暇としています。）
・育児復帰率100％
・ホワイト500認定企業

【募集背景】
事業の成長に向け、組織・人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう制度立案、組織開発を進めていくための体制強化を行うため。

日立製作所の100％子会社であり、『OT：制御技術』での課題解決を掲げるシステムインテグレーター
～製造業を中心とした産業分野や社会・公共インフラ分野の『人やモノの動きの制御システム』に強みを持っています～
【『つながる社会』の実現に貢献】
「人々の生活を安全・安心で豊かにするため、優れた技術で新しい価値を提供し、社会の発展に貢献する」をミッションとして邁進しています。「IT×OT×プロダクト」技術と日立グループで培ったノウハウ・実績により、構想からサービスまでのソリューションを提供し、企業と企業、社会インフラと設備・ヒトなどをつなげることで、お客様の課題解決を目指しています。
【『OT』とは】
製造業や社会・公共インフラなど、産業現場に関わる技術や知見を蓄積してきたフィールドオペレーションの技術・知見(OT:Operational Technology)が当社の大きな強みであり特長です。このOTにAIなどの最新デジタルテクノロジーを掛け合わせることで、お客様の現場運用に適したDX化に取り組み、お客さまの新たな価値創造に貢献しています。
https://www.youtube.com/watch?v=Pr-AxjlI5Wc&t=7s
【働く上での魅力～ホワイト500認定企業～】
日立グループの福利厚生制度や教育研修制度の他、残業管理や休暇奨励、毎年年休126日以上、充実した手当・報酬制度など、長く柔軟に働き続けられる環境が整備されております。

• リモートワーク可

リモートワーク可