不動産

【労務社保】JR東日本Gの安定基盤/フレックス/残業20ｈ

【業務内容】
ご経験を活かし、社会保険、入退社時の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。ゆくゆくは勤怠や給与、総務業務全般をお任せする予定です。

《最初にお任せしたい業務》
総合職社員として、戦略的な視点を持ちつつ、チームメンバーと共に以下の実務を中心にご担当いただきます。
・社会保険の手続き
・入社・退職時の各種手続き
・福利厚生の管理
・各種手当支給に関する業務
・労働安全衛生の管理

《ゆくゆくお任せしたい業務》
将来的には、以下のような広範な業務にも携わっていただきます。
・勤怠、給与関連業務
・ファシリティ管理や社内イベントの企画運営等の総務業務全般
・人事労務手続きのDX化推進等の部門業務改善や制度設計


【募集背景】
これまではJR東日本が保有するオフィスビルや大規模複合ビルの運営等を中心に堅調に成長を続けてきましたが、今後は自社開発プロジェクトなど、不動産に関わる事業領域を拡大していく予定です。
こうしたダイナミックな事業展開を背景に、現場で活躍する社員の数も年々増加している為、管理部門の強化を図っています。

【組織構成】
総務部の労務チームに配属予定です。
★労務チーム　4名　　60代男性1名、50代男性1名、20代後半1名、派遣1名
★人事チーム　5名
※部署の特徴
風通しが良く、メンバー同士が自然にコミュニケーションを取り合いながら協力して業務を進める温かい雰囲気です。誰もが意見を言いやすく、助け合いながら働けるため、安心して長く活躍できる職場環境です！

【働き方】
・残業時間月20時間程度でWLB◎（11月～12月の年末調整時を除く）
・転居を伴う転勤無、リモートワーク可能、フレックス可能
・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。

【手当て】
・住宅手当（賃貸/所有）
・家族手当
・技能手当（宅建士/一級建築士）

【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】
・ご志向性に合わせシニアマネジャーへのキャリアアップも可能です。
・労務の実務経験を積んだ後は、人事制度設計などにも携わるチャンスがあります。
※総合職採用のため、キャリア形成を目的に、当社事業に関する他部署業務に従事する場合があります（出向含む）。


【その他】
社員数は約200名と適度な規模で、風通しの良い社風が根付いています。各種社内制度も利用しやすく、部署を越えたメンバー同士の交流も盛んです。また、社内クラブ活動も充実しており、以下の7つのクラブがあります。
■クラブ一覧
茶道・華道部
硬式テニス部
フットサルクラブ
ゴルフ部
スキー・スノーボード部
ボウリングクラブ
釣り倶楽部
社員同士が趣味を通じて交流しやすい環境が整っています。

リモート可能ですが、出社比率は高い組織です。