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更新日:2025.06.25

建設・土木
【新規事業×M&A担当】年収~1000万円/在宅・リモート可

  • 502万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • その他 > 経営企画・事業企画
  • -
Job No.81175689
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【M&A・新規事業企画(事業戦略部)】経営直下でM&A・新規事業開発を推進|フレックス・週2出社/年収500~1000万円

【募集背景】
2026年度に売上2兆円という目標達成に向け、M&Aおよび新規事業への投資を積極展開中。案件数・規模ともに増加しており、戦略立案~実行まで担える即戦力人材を求めています。

【業務内容】
事業戦略部にて、以下の業務をご担当いただきます。
国内外のM&A業務を一気通貫で担いつつ、同時に新規事業の調査・立案・実行にも携わっていただきます。

▼M&A関連
・M&A候補企業の調査・分析(アプローチリスト作成含む)
・財務分析・企業価値評価
・デューデリジェンス準備・進行管理
・提案資料(PowerPoint)作成、経営陣へのレポーティング
・各種契約書レビュー・交渉
・PMI施策の企画・推進
・投資先企業とのリレーション構築

▼新規事業関連
・新規事業及び不動産流動化事業の調査・企画・ローンチ支援
・業界トレンド・ニーズに応じた事業戦略の立案・実行

【組織構成】
 事業戦略部
課長1名+担当3名(元コンサル、金融機関出身者が在籍)

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場×管理戸数世界No.1の安定基盤で、大規模なM&A・事業投資に携われます
・単なる戦略立案だけでなく、実行・PMI・新規事業開発など“経営そのもの”に関われる
・週2出社・フレックス(コアタイム11:30~15:30)と柔軟な働き方を実現可能

【魅力ポイント】
▼東証プライム/業界大手だからこその、予算感・規模感に携われるポジションです。
L 使える金額も大きいため制限なくM&Aを実行できる環境です。
▼M&Aだけでなく新規事業立案の業務もお任せするため、業務の幅を広げられます
※新規事業の経験は不問です

【働き方】
・リモート/在宅
 L 週2の出社(週1は固定曜日)で働き方◎
・フレックス
 L コアタイム: 11:30~15:30で柔軟な働き方が出来ます◎

【同社について】
・売上高1兆円超え!不動産業界大手の会社。
・管理戸数“世界一“を誇る会社で、2026年度までに売上2兆円を目指しています。
・グループ従業員18,000名超え/大手安定基盤に加え、働きやすい会社です。
・健康経営優良法人(ホワイト500)、Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業、D&I AWARDなど多数の認定有!

役職

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予定年収

502万円〜1000万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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