ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

【神奈川】成長戦略策定/事業開発(イメージセンサ)◆リモート

産業・社会インフラ領域向け、及びコンスーマカメラ向けイメージセンサービジネスの成長戦略策定・新規事業開発の実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■新規事業開発
仮説構想、立案、市場調査、パートナー開拓など初期フェーズから一気通貫でお任せいたします。
※技術トレンドを踏まえた新規事業機会の検討・事業性評価なども含みます。
■中期計画策定の推進

【イメージセンサ事業について】
CMOSイメージセンサーは、物理的な世界をデジタルに変換するためのデバイスです。そのため、世の中のデジタルトランスフォーメーション（DX)が進む中で、なくてはならない存在と言えます。ソニーのイメージセンサー事業では、世界No.1シェアのポジションを活かしながら、人々の安心・安全を支え、世の中を更に豊かにしていくようなビジネスが可能です。

【配属先】
イメージングシステム事業部（IS事業部）事業戦略部
■人数　全体で650名、事業戦略部は約20名

【組織について】
IS事業部では、当社イメージセンサー事業の中でも産業インフラ領域（FA、物流等）、社会インフラ領域（セキュリティ、メディカル・ライフサイエンス等）や、コンスーマカメラ領域向けにセンサービジネス、開発、及び新規事業開発を行っています。
IS事業部において、ビジネス全体の戦略策定及び業務遂行を支援するのがIS事業戦略部です。経営層と密接に関わりながら、その方針を踏まえて各実行部署と共に戦略を策定したり、計画遂行を推進しています。特に現在、自社の先端技術を活用した事業開発にも注力しており、中長期視点でのビジネス拡大を目指し取り組んでいます。

【想定ポジション】
リーダー、または担当者として業務を遂行いただくことを想定しています。
チームには様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、活気のある職場です。

【描けるキャリアパス】
・中期計画策定における基本的な戦略検討スキルを身に着けることができます。また中長期視点での成長戦略を構想し、具現化していくことが可能です。
・DXが進む昨今において、イメージセンサーが活用されるユースケースは無限の広がりがあります。また世界No.1のイメージセンサー技術を有しているため、既存ビジネスにとらわれない新たな用途開拓や、自身の創造性を活かした新規事業の構想をもとに成長戦略を作り上げることができます。
・戦略策定後は、関係者を巻き込んでの事業立ち上げといったエキサイティングな経験が可能です。

【働き方】
■リモート可能
■フレックス
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。

【配属先からのメッセージ】
DXを進める上で、物理世界をデジタルに変換する入り口となるデバイスの存在は不可欠です。私たちは、その中核となるイメージセンサー事業に大きな成長の可能性を見出しています。
特に、産業や社会インフラ領域では、まだ活用されていない分野が多く残されており、技術を活かして顧客とともに課題を解決していくことで、新しい価値を生み出せると信じています。これは単なる製品開発にとどまらず、人々の生活や産業構造そのものを変革するチャレンジです。
自ら将来事業を構想し、新たな市場を切り拓いていくーーそんなダイナミズムにあふれた環境で、あなたの戦略思考と実行力をぜひ活かしてほしいと願っています。
ともに、世界を変えるような事業を創っていきましょう！

【ソニー社における半導体事業】
ソニーの半導体事業は1954年に日本で初めてトランジスタを商用化したことから始まります。それ以来、ソニーの独創的な製品や市場の創出に貢献し続けています。イメージセンサーの分野では1980年に世界初のCCDカラーカメラを商品化し、さまざまなヒット商品を生み出しました。2004年以降は低消費電力で高速読み出しを実現したCMOSイメージセンサーへ注力し、2009年には裏面照射型CMOSイメージセンサーを、2012年には積層型CMOSイメージセンサーを世界で初めて商品化しました。スマートフォン市場の拡大を背景に、現在もイメージセンサーにおいて業界トップを走り続けています。

【イメージセンサーにおけるリーディングカンパニー】
ソニーセミコンダクタソリューションズグループは、イメージセンサーを中心として、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイス事業を展開しています。中でも世界シェアのトップを走るイメージセンサーはモバイル向けを中核として、今後は車載カメラやセキュリティカメラ、ファクトリーオートメーションなど新規領域における成長が期待されています。

★男女別の育児休業取得率　○その他　（正社員）男性：74%、女性：100%　（2022年度中に出生した子を持つ社員を母数に算出 （）

• リモートワーク可