システムインテグレーター

給与計算・福利厚生制度の企画・運用/SMBCグループ/在宅週3日可能/残業月20時間以内

【ポジションの魅力】
1. 稀少な制度企画経験を積める拡大フェーズ
子会社吸収合併や海外拠点拡大など、企業規模・制度双方の成長期に携われます。日々の運用だけでなく、改定・統合・新規企画といった仕組みづくりの上流工程に関わり、制度企画者としてキャリアを磨けるのが最大の魅力です。特に海外出向者や外国籍社員・子育て中社員など多様なバックグラウンドを持つ人材への福利厚生設計や子会社統合に伴う給与計算業務の運用改善・企画など、希少価値の高い経験を積むことができます。
2. SMBCグループ基盤×多様性のある働き方
大手グループの安定性と成長性に加え、働きやすさも抜群。育休復帰率100%、週3在宅可能なフレックス制度、残業月20h以内など、ライフイベントとの両立に最適です。ワーキングママ・外国籍社員等、多様なメンバーが活躍する現場で、組織のダイバーシティ推進にも直接貢献できます。
3.これまで培ったご経験領域を起点に人事全体へ広がるキャリアパス
福利厚生・給与領域からスタートし、希望次第で人事全体を見渡せるキャリアに発展可能。学習支援制度や専門家との協業など、自己成長の機会も豊富です。将来は制度企画のリーダーやマネジメントを担うなど、長期的な目線で人事プロフェッショナルとして多角的な経験を得られる環境です。

【ポジション概要】
人事部給与厚生グループにおいて、給与計算・福利厚生制度の企画・運用を担うポジションです。管理職のもとで自律的に業務を推進し、社員の生活を支える制度の安定運用と改善に取り組んでいただきます。

・給与計算業務の企画・運営（＊）
＊給与計算事務は外部会社へ委託しています。今回募集するポジションでは、公的制度や人事制度の改正を具現化する運営設計（含 人事システム要件定義）と導入、社内広報、計算事務委託先との連携　等を担っていただきます
・従業員のエンゲージメント向上に資する福利厚生制度の企画・運営
・海外拠点の拡大に伴う社員派遣制度の企画改定・運営

直近の取り組みテーマとして、2025年10月に子会社を吸収合併する動きがあり、給与制度・福利厚生制度含め各社の制度を約1年半かけて統合していくことが重要テーマとなっています。その他の取り組みとして、海外出向者への福利厚生制度の制度改善・ブラッシュアップなどもございます。
また、現場社員とのインナーコミュニケーションの観点で、施策や取り組みの意義や意味づけを確りと伝えていくことも強化していきたい方針で社内広報との連携の強化も動きとしてございます。

【同部のやりがい】
同社は現在、事業領域・人員規模の急速な拡大という変革期を迎えており、国籍・文化・ライフスタイルの異なる多様な人材を積極的に受け入れています。
育児や介護、柔軟な働き方など、個別の事情に寄り添いながら、すべての社員がエンゲージメント高く働ける環境を整備することが人事部の目指す姿です。
中でも給与・福利厚生業務は社員との接点が多く、社員の豊かな生活設計に直接貢献できるポジションです。

同社では、リサーチ・コンサルティング・ITソリューションなど多様な専門性を持つ人材が集い、社会課題の解決に取り組んでいます。

【組織構成】
人事部給与厚生グループ：兼務の方も含め10名強
組織の中で給与メインのチームと福利厚生関連メインのチームに分かれています。
今回入社いただく方はご経験・ご志向に応じて、どちらを担当いただくかを決定していく方針です

【募集背景】
企業規模拡大に伴う、管理部門組織強化のための増員

【働き方】
フレックス制度あり。
ハイブリッドワーク(リモート活用度：週3日程度在宅可能)
法定外(8h超)残業：平均月10~20時間程度

【キャリア】
人事部門においても、豊富な学習支援制度や専門家との協働を通じて、自らの専門性を高められる環境が整っています。
さらに、将来的には他の人事領域にも挑戦できる機会があり、人事全体を見渡せるキャリアを目指すことも可能です。変化の激しい時代において、柔軟に学び、成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。