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人事企画（採用・配置）/リーダー候補【決済NW業界トップ】

同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。

【具体的には】
採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■採用業務　（構成：リーダー1名、メンバー4名、派遣2名　※リーダーと一緒にチームを引っ張っていただきたいと思っています）
＜中途採用業務＞
　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官（一次）
　・人材紹介会社折衝

＜新卒採用業務＞
　27年4月入社者の採用（数名程度）に向けて25年10月から採用開始予定。
　立ち上げ段階から一緒に参画いただく想定です。
　・採用計画の立案（当面は数名程度の想定）、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官

■配置業務（構成：リーダー1名、メンバー1名）
　・配置方針の策定
　・人事異動案策定、役員報告
　・各部門役員との折衝および課題抽出
　・自己申告、人事面談の立案、運用

【組織体制】
■人事採用チーム/現在4名程度
中途入社の方も多数おり様々なバックグラウンドの方が活躍されています。

【募集背景】
■事業拡大に伴う増員募集。
現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。

【本ポジションの魅力ポイント】
◆人材配置戦略にも深く関われる、キャリア価値の高いポジション
採用だけでなく、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出す「異動・配置戦略」の立案・運用に携わっていただけます。
経営戦略・組織課題と密接にリンクした業務のため、単なるオペレーションにとどまらず、経営視点をもって人と組織を動かす経験を積むことが可能です。
人事としての市場価値を大きく高め、組織開発や人事企画などの他人事領域へのキャリア展開にもつながります。

◆裁量と成長機会のある環境
採用チームや配置チームの中核メンバー・サブリーダーの役割としてリーダーと並走し、戦略立案から実務推進まで広くお任せする想定です。将来的には評価制度や研修企画など、他の人事領域へのチャレンジも可能。個人の適性・希望を尊重し、キャリアの広がりを支援する風土があります。

◆チーム体制・連携も強固
採用チームは現在、リーダー1名・メンバー4名・派遣2名体制。互いに協力しながら、活発な意見交換ができる風通しの良い環境です。チームリーダーとともにチームをリードいただける方を歓迎しています。

◆新卒採用立ち上げフェーズに参画可能
2025年10月よりスタート予定の新卒採用（2027年入社）においては、立ち上げフェーズから関わっていただける貴重なタイミングです。ご入社いただく時期で経験できる範囲が異なるものの、運用設計（例：ペルソナ策定、運用フロー構築）など、0→1フェーズに興味のある方には非常に魅力的な機会となるかと思います。

【職場環境/風土】
■風通しの良い社風
営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。
■闊達な風土
年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。
■柔軟な働き方
同部署のメンバーは週2～3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。