電気・電子・半導体メーカー

【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス〇

【期待する役割/募集背景】
人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ（給与労務・派遣採用）1名　★募集ポジション
└総務グループ4名
└労務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【魅力】
人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。
しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。
働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。

【同社の魅力】
自販機等で用いられる『貨幣識別装置』で国内トップクラスのシェアを占める同社ですが、キャッシュレス決済の仕組みも販売しており、急成長中の企業です。
競合の少ないビジネスで業績を伸ばしていて安定している点も魅力の一つです。