人材ビジネス

【労務マネージャー】IPO準備中×給与・社保　成長中企業

【募集背景】
同グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます

【期待する役割】
■給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
■社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
■勤怠管理の運用・改善
　
主に上記の業務をプレイングマネージャーという形で、業務を遂行していただきます。
そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。

【業務内容】
■給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
■社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
■勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
■就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
■労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
■労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。
■人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
■法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
■チームマネジメント
　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。

【組織構成】
部長（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
エキスパート：1名（女性）
メンバー：9名

労務チーム　8名
給与チーム　4名

【魅力】
◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。
◎今ある労務部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです
◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
◎新規事業拡大中の成長企業を支える管理部門で、ご従事することが可能です。