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更新日:2025.08.03

不動産
DX推進・担当課長

  • 管理職・マネージャー経験
  • 800万円〜1200万円
  • 東京都
  • 社内SE
  • 課長(マネージャー)
Job No.81191205
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

~NTT都市開発社、NTTアーバンソリューションズグループにおけるAIやデータ活用などの各種DX施策の企画・推進をプロジェクトの中心メンバーとして活躍して頂くことを期待してます~

【職務内容】
■次世代の新たな働き方に相応しい業務環境整備に関わる企画、検討/検証、導入
・生成AI基盤の導入、高度化検討
・MS365など全社共通バックオフィスツールの導入、高度化検討
・利用定着に向けた支援策の検討
■経営やビジネスに新たな付加価値を創出するデータ活用施策に関わる企画、検討、導入
・全社横断的なデータ活用基盤の整備、高度化検討
・BIツールなどを用いた見える化案件の実装
■各種ICTの導入や運用における統制
・社内で用いるツールやソリューションなどのガバナンスチェック

【募集背景】
DX化を推進にするにあたり、企画推進業務ができる方を増員したいと考えての募集となります。

【所属部署】
情報システム部 DXシステム部門(13名程度)
DX推進担当、基幹システム担当、自社HP等の単横、PC端末・ネットワーク等の担当の、4つの担当に分かれており、
今回はDX推進担当の担当課長としてのポジションとなります。

【働き方】
・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入
・1日あたりの最低勤務時間:3時間(分断勤務可能)
・リモートワーク可能(リモートワーク手当有り)

【魅力】
・NTTグループの総合不動産ディベロッパーでオフィスビルを核に商業施設、住宅、ホテル、グローバルなどの多様な不動産アセットを手がけています。全国各地にあるNTTグループの不動産やICT技術を活かせる独自の立ち位置が最大の強みです。
・2025年度に営業収益目標を6,000億円(2018年度の約3,000億円から倍増)に設定し、2019~2025年度で総額1兆円~1.5兆円規模の投資を計画・実行しています。
・成長中の同社のDX推進を行う上で、主導的な役割を担っていただくことを期待しています。
・DX推進の企画のみならず、現場への定着まで含めてリードしてもらうことを期待しており、企画力のみらず実行力も身につけられる環境です。
・フレックスタイム制、リモートワークの活用率も高く、柔軟な働き方が実現できます。

役職

課長(マネージャー)

予定年収

800万円〜1200万円

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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