その他（コンサルティング系）

L&D/コンサルティング部門向け/人材育成企画・運営

【担当業務】
Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの成長に貢献するという想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」の機会を効果的かつ効率的に提供すべく日々活動しています。
具体的なプログラムは、Skill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で分類しており、国内外で様々な施策を企画・推進しております。
今回は、特に「プログラムのオペレーション企画、実施、品質維持等をリード」していただける方を募集します。現在、社会情勢やテクノロジーの進化等によって、コンサルタントに求められることが日々変化をしております。そのため、新しいL&Dプログラムが増えております。チャレンジの機会が多くあることもやりがいにつながっています。

【具体的には以下の業務におけるオペレーショナルエクセレンス担当】
１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営
ディベロップメントニーズ・機会の特定
プログラムのデザイン
運営計画の立案と実行
例：コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣など

２．Learningモチベーションの向上、学習効果促進に向けた企画立案・計画、運営
Digital Toolを活用したウェブサイトや学習ツールの開発

３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティング
上記のテーマに反映させるための活動

４．チーム運営としてのPMO
社内外の関係者との協働

コアコンサルティングスキル研修、中途入社のオンボーディング、コンサルタントのキャリア自律を推進するキャリアデザインワークショップ、海外への派遣プログラム、越境学習、タレントマネジメントプログラム、新卒研修等、幅広くかかわることができます。

【ポジションの魅力】
Consulting L&D Teamでスキルを磨きながら、コンサルタントの育成に直接関わることができます。
グローバルな環境で経験を積むことができ、多様なステークホルダーと連携する機会があります。
デジタルツールを活用した研修プログラムへの関与を通じて、技術的スキルの向上が期待できます。
チームの一員として、ファームの成長に貢献するやりがいを感じることができます。

【キャリアパス】
このポジションでは、プロジェクトマネジメントスキルと業界知識を深めることができ、将来的にはL&Dのリーダーシップポジションや他部門へのキャリアチャレンジも視野に入れられます。
継続的なスキルアップと成長を支援するための豊富な研修プログラムも用意されています。

【所属チームについて】
Human Capital Consulting L&D Team（コーポレート部門人事）は正社員4名、派遣社員6名で構成しています。
関係性をよりよくできるように、チーム内での対話をしています。

【働き方・環境】
皆がハイブリッドワークをしています。出社は必要な日に必要なだけ実施しています。多くの方が子育て中の親(未就学児から中学生)でもあります。新卒研修の時期等は繁忙期ですが、メンバーが主体的に協力しながら対応しています。

【オンボーディング体制】
入社後4日間は集中的に研修を受けていただきます。その後1か月間は、Human Capital各部門の説明を受けたり、関係する人たちとの1on1等を通じて、仕事やチームの理解を増やしていただきます。また、上司の他に、バディという、わからないことを気軽に聞けるメンバーをアサインしています。

【想定職階】
Senior Associate（メンバークラス）

【部門からのメッセージ】
コンサルティング部門向けに組織開発、人材育成の高度化を一緒に推進いただける方を募集しています。
既存の概念にとらわれずやるべきことを柔軟に思考できる方、能動的に周りを巻き込みながら業務を遂行できる方を大歓迎です。
同Global Networkとの強い繋がり、グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。
ぜひ応募をご検討ください。