ハードウェア・ソフトウェアベンダー

人事（労務担当）

【募集背景】
事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。

【業務内容】
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

【具体的には】
※下記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
■従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）
■法改正対応や諸規定の整備・見直し
■休職者対応
■有期契約社員・派遣社員の管理
■各種人事・制度企画
■人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
■新しい働き方の検討（在宅勤務など）
■教育研修
■安全衛生管理、健康診断の企画実施
■福利厚生に関する改善の立案、実行
■人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
■労務問題への対応
■社員からの問い合わせ対応
■社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
■ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応～再発防止策の設計・実行）
■IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用

• 副業制度あり