ナブテスコ株式会社

トライボロジーに関する研究開発｜安定性・働き方◎・離職率2％

【担当業務】
・先端トライボロジー技術を用いた機械要素技術の開発
・社内カンパニー部門との共同開発および技術共有活動
・メンバーの育成　など

【具体的には】
・最先端のトライボロジー技術を用いたカンパニとの機械要素技術の開発プロジェクトの遂行
・上記を遂行するための社内外リソース活用
・得られた知見の社内展開
・他メンバーに関しての技術的な指導、育成方針に関する管理職の補佐

【募集部門・組織構成】
技術本部イノベーティブエンジニアリング部メカニカル技術開発Gr
- メンバー数：7名
- 年齢構成：20代 1名、30代 5名、40代 1名

【仕事のやりがい・魅力】
社内の工場部門と一体となり、ナノレベルの表面解析や摩擦解析など最先端のトライボロジー技術を駆使して、製品内部の摺動・転動部における摩擦・摩耗制御を推進します。
自らの設計提案が製品性能の向上に直結するという大きな裁量と達成感を得られます。

【募集背景】
当社が目指すスマートモーションコントロールを実現するためには高効率・高信頼のメカ技術が不可欠です。
とりわけ、機械システムの中で摺動・転動部に発生する摩擦・摩耗（トライボロジー）が、製品性能を左右します。
しかし、その現象は極めて複雑で、いまだ自由に制御することができていません。

我々は、ナノレベルの表面解析、シミュレーション、精緻な実験、および AI を活用したデータ解析を融合し、未解明の課題を解明し、実用化へつなげています。これによって独自製品の開発を推進中です。
昨今、社内のトライボロジー技術への期待とニーズが高まっており、今回の募集で開発力を強化し、得られた知見を全社に展開していきます。

【募集部門のミッション】
スマートモーションコントロールの根幹を支えるトライボロジー技術を深化・展開し、高効率で滑らかな動作と安定した寿命を実現し、製品価値を最大化して当社の持続的な利益ある成長に貢献する

【勤務環境】
・残業状況：月平均30時間程度
・出張頻度：1ヶ月に2回程度
・有給取得率：約80％
・フレックス制度：あり（フレキシブルタイム 5:00-11:00/13:45-22:00、コアタイム 11:00-13:45）
・在宅勤務制度：週に1ー2回程度
・転勤・ローテーションの有無：教育ローテーション含め将来的な転勤の可能性はゼロではないが、本人希望を考慮のうえ決定

【職場の雰囲気】
日々のコミュニケーションは活発で、業務上の課題を上司、メンバーと共有しやすい。
キャリア採用社員も多く、お互いの専門性を尊重しながら切磋琢磨する風土がある。

【キャリアパス（将来の育成予定）】
将来的にはライン長もしくは技術専門職として技術本部、もしくは事業部門で活躍予定

【会社の魅力】
～長期就業が可能な環境～
ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。
自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。
これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。
全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。

～事業優位性～
■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。
■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。
■世界のリーディングカンパニーが取引先。
■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。
■コミュニケーションが良好で風通しの良い職場環境。

～うごかす、とめる。独創的なモーションコントロール技術～
毎日利用する自動ドア。国内シェアの55％がナブテスコの自動ドアです。
自動ドアを日本で初めて開発したのがナブテスコであり　[自　NABCO　動＞　という青いマークが特徴
【高シェアを誇るナブテスコの製品】
日々利用し、目に触れる機会が多い自動ドア(国内55%)、駅のホームに設置されているホームドア（世界シェア20％）に代表される様々なナブテスコ製品は国内、海外にて高いシェアを誇っております。高い技術力を持ったメーカーである一方で、社員を大切にする風土が魅力です。

【主なナブテスコ製品例】
産業用ロボットの関節：世界シェア60％　鉄道車両用ブレーキ：国内シェア50％　鉄道車両用ドア開閉装置国内シェア70％　航空機フライト・コントロール・アクチュエーション・システム国内シェア100％　その他高シェアの製品多数　

【社風、魅力】
■社員を大切にする社風があり、平均勤続年数21.3年、離職率は1.4%と従業員満足度の高い企業。
■賞与は経常利益により算出、社員に利益分を還元する仕組み。また、時間外手当、休日出社手当て等、非常に高く設定しております。(時間外31%、年末年始100%、夏期50%、公休、週休40%等)

• リモートワーク可