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更新日:2025.09.09

CRO・SMO
法務部長

  • 管理職・マネージャー経験
  • 1000万円〜
  • 東京都
  • 法務・知財・特許 > 法務・知財・特許
  • -
Job No.81197369
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
これまでホールディングスの法務部よりサービス提供を受けておりましたが、今後は同社で法務部機能を担うこととなり、業務フローの整備などから法務部組織の立ち上げをリードいただける人材を募集いたします。既存メンバーが4名在籍しておりますが、ホールディングスとの兼務が続くことから、内容によっては部長自ら実務対応をご対応いただく可能性がございます。

【ミッション】
同社およびその連結子会社(以下「当社グループ」)の企業価値を最大化・保全するため、事業戦略の策定・推進や業務執行に対し、法的リスク管理および法務戦略を提供する。
経営層および各部門に対し専門的なリーガルサポートを通じて、事業執行が適正・円滑・効率的に進むよう支援するとともに、法的紛争や課題に対して戦略的かつ柔軟な対応を行い、会社の権利および資産の保護に寄与する。
合わせて、法務部門の機能・体制強化を推進し、守り(リスク管理)と攻め(ビジネスパートナー)双方の観点から、企業価値向上に資する法務活動を主導する。

【法務部管掌業務】
■契約法務
・各種契約書(MSA、提携、共同研究、受託契約、ベンダー関連その他)の審査・作成・レビュー・交渉
・契約戦略の立案およびリスク回避策の推進

■戦略・予防法務
・法的リスク評価および予防措置の実施
・企業価値向上に資する法務戦略の立案・推進
・経営陣への意思決定支援および事業戦略策定への法務側面からのアドバイス

■紛争・訴訟対応
・訴訟、賠償、係争、クレーム等の発生時における対応戦略の立案・推進
・未回収債権への対応
・利害関係者との交渉、主張・立証方法の検討
・外部弁護士の選定・管理・連携

■会社法・株主総会関連
・会社法関連の調査・指導・対応
・株主総会等、会社組織運営に関わる法務対応

■コンプライアンス・教育
・社内コンプライアンス体制の構築
・推進・遵守指導 ・法務関連教育や情報提供による社内啓発
・業界規範・関連法規の遵守指導

■知的財産・M&A関連
・知的財産権の出願、権利化、管理
・M&Aや合弁事業等への法的支援

■その他
・法務関連(社外・社内)の相談対応
・各部門の法的課題へのサポート
・特命事項への対応
・法務部門の機能強化・人材育成推進

【その他】
レポート先:副社長 CFO / 管理部門統括
直属部下:4名
⇒契約法務に関わるご経験者の方が多く、コンプライアンス、会社法についてはリソースが不足している状況です。

役職

-

予定年収

1000万円〜

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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