エネルギー

人事：キャリア採用担当【虎ノ門】

【ミッション】
同社のキャリア採用担当をメインにお任せする予定です。ご経験に応じて、他業務へのアサインはご相談可能ですが、入社直後は中途採用担当を担っていただく想定です。

【企業について】
■同社では、「グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」をビジョンに掲げ、自然を傷つけないグリーンエネルギーの普及や、地域との共創で再生可能エネルギーをめぐらせるためのGX（グリーン・トランスフォーメーション）を展開しています。
■ビジョンの実現に向け、HR領域から事業成長を支える、HR次世代リーダーを募集します。

【期待する役割】
■執行役員である部長のもと、人事業務（中途採用メイン）をお任せいたします。
■配属先部門は、 HR・コミュニケーション部となり、人事企画（人員配置・評価制度）採用・育成・組織開発／社内コミュニケーションの活性化および役員秘書／渉外業務の三体制で社内を支えています。

【具体的には】
■キャリア採用における、採用要件定義、募集部門との目線合わせ
■キャリア採用の各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体）における母集団形成の戦略立案から実行まで
■また、上記以外にも以下から、ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せすることも可能です。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
・新卒採用の各チャネル（採用媒体・イベント参加）における母集団形成の戦略立案から実行まで
・オンボーディングプログラムの企画実行
・社内コミュニケーション推進
・人事企画
・組織開発の企画実行

【本ポジションの魅力】
・年間数十名の採用目標を達成するため、経営層と密な連携を通じ、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られます。
・全社的に採用をはじめとするHR領域強化の重要性が理解されているため、意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい環境です。
・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透および、パブリック企業としての基盤や仕組み構築に携われます。
・さらに事業をスケールさせるため、IPOを目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。