人材ビジネス

新卒採用担当（学校営業担当）　プロフェッショナル採用

【募集背景/ミッション】
モノづくりの現場で活躍するエンジニアの社会的地位の向上を目標として成長を続ける同社。長期的に活躍するエンジニア人材を増やしていくことが、今後の日本の経済成長に欠かせないと考えています。中でも注力するのが、未来の幹部候補としての活躍が期待できる新卒人材の採用です。若く大きな可能性を持った人材を指導・育成し、優れたエンジニアを数多く輩出することをめざしています。今回は、そのための新卒採用担当の募集です。
入社後先輩社員が業務をレクチャーしますが、中部・関西・中四国エリアを1人で担当頂くこととなります。中部・関西・中四国エリアの大学、専門学校へ訪問し、面接会の実施を行い、採用につなげることがミッションです。

【職務内容】
■大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業
■学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇
■教職員や就職指導担当とのリレーション構築
■学生への初期対応（説明・面談日程調整など）
■新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携
■学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理
■メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント

【配属部署】
UTエイム株式会社　採用異動企画ユニット　新卒採用ファンクション(11名)

【キャリアパス】
将来的に、新卒採用全体の企画設計にもチャレンジできる可能性があります。
また、エントリー制度を利用した部門異動や、事業の経営に携わることができる執行役員も目指すことができます。

【働き方】
■月平均残業時間：20～30時間程度
■1～2泊の宿泊を伴う出張あり。
■週2日程度リモート勤務あり

【魅力】
従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。

【企業としての魅力】
★同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。
★年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。
★執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。