戦略・会計・人事系コンサルティング

三菱商事向け人材・組織開発プロジェクト・研修の企画・運営担当者　※三菱商事100％子会社※人事未経験可

求人概要
某社の人材育成方針に沿いながら、同社人事部と連携の上、各種研修プログラムの提案・企画・運営業務を担って頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供していく業務となります。

業務詳細
■某社の人材育成方針に基づく研修プログラムの企画・提案・運営
某社の人材戦略や事業ニーズに即した研修プログラムを設計し、同社人事部と連携して実施します。プログラムの内容には、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、デジタル・AI育成、ラーニング促進施策、組織変革支援などが含まれ、対象層や内容は多岐にわたります。

■人材・組織開発課題に対するソリューションの提供
某社および関連部門が抱える人材・組織開発に関する課題を把握し、カスタマイズされた解決策を提案・実行します。研修以外の施策やコンサルティング的なアプローチも含まれます。

■研修運営の全体管理および効果測定の実施
研修の運営におけるスケジュール管理、講師の選定、受講者者フォローアップを行うとともに、研修の効果測定を実施し、継続的な改善を図ります。

※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務、国内外出張業務が発生します。

その他特徴等
在宅勤務可能/平均残業時間25H/有給取得率75%程度、時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境です。
【魅力】
■某社のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。
■人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。

募集部門
MC人材開発事業部
部員33名（部長1、リーダー4、メンバー20、アシスタント8）
メンバークラスは20代後半～30代が中心の組織です。