株式会社立花エレテック

人事（採用・研修）【大阪市西区】

人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣】及び研修に関わる業務をお任せします。
【新卒採用】
■SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案
■母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）
■イベント開催（インターンシップ・会社説明会）
■一次面接～内定者フォローの企画から実行
【中途採用】
■採用HPの更新
■母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）
■一次面接～内定者フォローの企画から実行
【研修】
■内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行

新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。

業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。

◆プライム市場上場　約200名が技術部門に属し、開発・設計を得意とする専門商社!
◆三菱電機のトップクラス代理店ですが独立系として挑戦を続けて90年赤字なし!

■三菱電機の総合代理店として発足、仕入れ先の大半は三菱電機。1.FAシステム、2.半導体・電子デバイス、3.空調や昇降機などの施設、4.情報通信機器を中心に幅広い事業を展開。※約200名が技術開発部門に属し、ユーザー仕様の製品開発・設計に強みを持つ。※FAシステムや施設は三菱電機製、半導体はルネサスエレクトロニクス製が中心。

■三菱系以外にも、半導体などは海外デバイスメーカーとの取引を拡大中。システム提案型営業と共同開発を強みとしており、機器販売だけでなく、電気機器やマイコンの開発をシステムアップして顧客へと届けられるよう提案型事業を推進しています。単なる商社機能だけでなく、メーカーとともに新技術・新商品を開発できる事も強みです。

■社風:個性を重んじる社風。後輩の面倒見がよく、離職率も低い。
■北京、シンセン、武漢、大連、マレーシア、インドネシア、青島と立て続けに販売拠点を開設してローカル化を推し進めるなど、アジア市場でのビジネスを拡大。環境エネルギービジネスの更なる推進と、これからの生産現場に求められるソリューションを提供しています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記のいずれかに当てはまる方
■中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること



【歓迎要件】
■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可）