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更新日:2025.12.22

【横浜】電力流通分野におけるプロジェクト推進(電力流通分野)

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 550万円〜1000万円
  • 神奈川県横浜市
  • 社内SE > 経営企画・事業企画
  • -

【日本を代表する総合電機メーカー】同ポジションは脱炭素・カーボンニュートラルという世界的な社会課題に対して、最新技術とソリューションを用いて直接貢献できるやりがいのある仕事です。成長領域であるデジタルエナジー事業では、グローバル規模でのマーケティングや戦略立案、大規模プロジェクトのマネジメントなど幅広い業務経験を積むことができ、自分自身の成長にもつながります。また、週1~2回のリモートワークや柔軟な働き方ができる環境も整っており、女性や子育て中の社員も活躍しています。今まさに大きな転換期を迎えている電力業界で、新しい事業や製品の立ち上げに携わりながら、社会インフラを支える実感と充実感を味わえます。語学力やコミュニケーション能力を活かしたい方、変化を楽しみながらスキルを身につけたい方に特におすすめのポジションです。

Job No.81218040

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
当社が展開する自社システム「BLEnDer?」シリーズは、電力の「つくる・届ける・使う」をデジタルでつなぐプラットフォームとして、電力会社やエネルギー事業者を中心に高い評価をいただいています。
近年、エネルギーの分散化・デジタル化が進み、電力システムに求められる範囲は年々広がっています。それに伴い、当社が手掛けるシステムプロジェクトも規模が拡大し、複数の顧客・部門・パートナー企業が関わる形へと進化しています。
こうした事業拡大フェーズにおいて、各システムごとのプロジェクトを確実に推進していく推進力が求められており、その体制をさらに

【業務内容】
当社が展開する電力流通システム事業(BLEnDer?シリーズ)において、大規模システムプロジェクト推進・管理および事業推進機能の強化を担っていただきます。
開発や設計といった技術業務ではなく、プロジェクトの全体統括や関係者調整、進行管理を中心に、事業戦略・新規ソリューション構想など、より上流の領域に関わるポジションです。

<製品概要>
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ictpowersystem/business/solution1.html

≪具体的には…≫
1. プロジェクト推進・管理
・システム開発案件の進捗・スケジュール管理
・工場(ICTセンター)・営業・技術・協力会社との調整・会議体運営
・要件定義・設計フェーズにおける課題整理と関係者間の合意形成

2. 事業企画・事業戦略策定
・事業戦略に基づくプロジェクト企画・実行計画の立案
・新ソリューション企画や他社協業の検討における情報整理・推進支援
・経営層・事業部長への進捗報告、提案資料の作成
・案件横断での課題分析と改善提案(組織・運営面の最適化)

■ステークホルダー(社外):国内外の電力会社、電気事業者、需要家、省庁、大学、研究機関・団体、パートナー企業
■ステークホルダー(社内):経営陣/コーポレート部門、製作所、営業部門

【キャリアパス】
よりグローバル視点での戦略立案・事業創出・マーケティング業務に従事。または、セールス(国内外の一線営業)に従事し、幅広い知見・ノウハウを取得頂きたい。その後は、身に着けて頂いた能力を活かし、再び事業戦略部門・企画部門又はコーポレート部門等へのローテーションを想定しております。
※ご本人との面談等を通じて相談の上決定致します。

【配属予定部署】
電力流通システム計画部 
┗企画課(12名):経営数値のとりまとめ
┗変電戦略課(6名):変圧器・開閉器等ハードウェア等を扱う事業戦略立案
┗機器戦略課(7名)
┗流通戦略課(9名):ソフトウェア等を扱う事業戦略立案(★今回の配属先)
┗DCソリューションG(11名)
┗輸出管理G(5名):海外輸出に伴う管理

課長、本務2名、兼務者5名 ※30~40代のメンバー構成
…本務担当うち1名女性(海外担当/子育て中社員のため海外出張なしで対応)
※通常の海外出張頻度としては月1回あるかないかくらい

【組織のミッション】
■電力流通システム事業部
事業の拡大を通じて、お客様と共に電力の安定供給とカーボンニュートラル社会の実現に貢献する
■電力流通システム計画部
(1)基幹事業の着実な遂行による収益力最大化と事業価値のさらなる向上
(2)成長事業領域への積極的な投資によるポートフォリオ転換の実現
■流通戦略課
デジタルエナジーの力で電力の安定供給、脱炭素社会を実現
~グローバル市場でのシェア獲得への挑戦、グローバルプロダクト展開による日本市場でのシェア拡大・高収益事業化~

【職場環境】
■リモートワーク:可(週1-2回程度)
■残業:月平均25時間/繁忙期45時間
■出張:1回/月、期間:2日程度
■中途社員比率:30%

【業務の魅力】
■世界的な社会課題である脱炭素・カーボンニュートラルに、最新の技術・ソリューションを用いて貢献が可能。
■成長領域でグローバルに、自ら戦略立案・実行し新たな事業の創出・構築に携わり、事業と共に自分も成長できる。
■経営計画、大規模プロジェクトに関与。

会社特徴

■同社は、産業・FAやエネルギーを始め、通信・半導体・電子デバイス・宇宙等、12の事業領域を展開する総合電機メーカーです。多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化に加え事業モデルの変革により、ライフ、インダストリー、インフラ、モビリティの4つの領域において、グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。
■リーマンショック時も黒字を計上。バランス経営を志向しており、「成長性」に加え、高い「収益性」「効率性」を継続して維持。「健全性」も加味することで更なる企業価値の向上に繋げています。
■エネルギー事業は、創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズにおいて、世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。再生可能エネルギーやスマートグリッドなど電力供給の多様化・分散化を受け、パワーエレクトロニクス技術やICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。
■国際特許出願件数第2位(国内1位)の技術に立脚した幅広い事業を有する強みを生かし、ニューノーマルを始めとした新たな社会課題の解決について、技術・事業シナジー進化による同社独自の統合ソリューションの提供によって寄与しています。
■同社グループは2025年度に売上高5兆円、営業利益率10%を目指していきます。また、ROEは10%、キャッシュ・ジェネレーションは、中計期間の5年間で3.4兆円を目指します。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
【以下、いずれか必須】
・SIer・ITベンダーでの要件定義/開発進行管理/ベンダー調整などの経験をお持ちの方
・製造業/商社での製品開発・システム導入における社内外調整・スケジュール管理の経験をお持ちの方
・コンサルティング会社でのシステム導入・業務改善プロジェクトへの参画経験(サポート・推進含む)をお持ちの方

役職

-

予定年収

550万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設
■扶養手当:子供(22歳未満)14,000円/配偶者9,000円
■家賃補助:家賃の半額を補助(上限55,000円・妻帯者のみ)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜電力ICTセンター
<最寄駅>横浜

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■年間休日:124日(2022年度実績)  ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■年次有給休暇:20日~25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。 ■その他:特別休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり

選考フロー

面接回数2回
適性試験
1次(WEB面接+適性検査SPI-3G)→最終(対面面接)

会社概要

事業内容

■重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

三菱電機グループ コミットメント『Changes for the Better』は、「三菱電機グループは、常により良いものをめざし、変革していきます」という社員の目標や姿勢を意味するものです。社員が、自ら『より良いもの』を求めて変革し、日々の活動の中で、企業理念に示された「技術、サービス、創造力の向上」を図り、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお客様に約束する、同社グループの姿勢を表すものです。

本社所在地

東京都 千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル

企業URL

https://www.mitsubishielectric.co.jp

設立

1921年01月

資本金

175820百万円

従業員数

単体:36700人 連結:145696人

売上高

2070072百万円 ※2025年03月期

株式公開

プライム

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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