その他（コンサルティング系）

監査法人の役員人事【在宅可/BIG４自社側人事/WLB◎】

■ 業務内容
プロフェッショナルファームの役員（パートナー）人事業務専担部署のオペレーション全般

監査法人の役員（パートナー）への登用から、評価・報酬決定プロセスを経て、退職手続きまで一貫して役員人事業務を担当する部署です。
主に以下３区分の業務を行っており、法人戦略に基づきリーダーシップメンバー（法人執行部）と密に連携してオペレーションのサポートを行います。

① パートナー登用（昇格）業務：昇格選考プロセス、会議体運営（日程調整、会議設営）、面談審査サポート、データ作成、分析等
② パートナー評価、報酬計算業務：評価制度設計、会議体運営、データ集計、分析、グローバルへの報告等
③ パートナー退職慰労金・年金手続き：退職時の人事手続き、退職慰労金・年金の支払い、保険会社とのデータやり取り等

■役員の人事制度を理解するために、当初は各業務のサポートを経験いただきながら、退職慰労金・年金事務手続き業務、役員人事規程の管理を中心に業務の幅を広げていただきます。

■ リーダーシップメンバーとのやり取りが中心で特にコンフィデンシャルな情報を取り扱います。接する機会が少ない役員の人事規程、評価制度、社会保険制度の知識も身に着けることができ、人事業務のキャリアを広げていただくことが可能です。


■ 募集背景
前任者退職に伴い、欠員補充として募集しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・求人部門の人数：5名
・年齢構成：40歳代～60歳代
・組織構成：室長（パートナー、1名）、管理職（1名）、担当者（3名）
・雰囲気：秘匿性が高い業務の性格上、少数で個々に専門性と責任感を持って業務に従事しています。


■ 平均時間外
月間20時間程度

■ 繁忙期等補足
社員退職金・年金業務：６月～9月、社員評価・報酬業務　5月～8月、　社員選考業務　11月～12月


【独立性について】
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。