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【伊勢原】人事企画・制度設計（管理職候補）

【期待する役割】
戦略人事として、採用・育成・評価・制度設計などの人事領域全般を横断的に捉え、事業成長および組織強化に向けた人事課題の解決をリードしていただきます。
経営層と近い立場で会社の中長期戦略に関与し、人事の側面から企業価値向上に貢献していただくポジションです。
会社の将来に直結する重要なテーマに携わりながら、組織全体を動かす経験を積むことが可能であり、将来的には高い裁量をもって主体的に業務を推進していただくことを期待しています。

【職務内容】
・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運営
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・採用戦略の立案、実行
・組織のエンゲージメント向上企画の立案・実行
・メンバーマネジメント　など
※単なる人事担当ではなく、経営視点を持った部長級候補としてのポジションです。

【魅力】
東証プライム上場グループの安定基盤のもと、経営に近い立場で総務・人事両グループを横断的に統括し、組織全体の課題解決を主導できるポジションです。
制度改革や人材育成など、人事戦略を通じて会社の成長を牽引しながら、高い裁量をもって活躍できます。

【募集背景】
当社では、同業2社の合併を経て約4年半が経過し、人事制度・組織体制の再構築を進めてきました。現在、総務人事部は「総務グループ」「人事グループ」に分かれて業務を推進していますが、部としての統合的なマネジメントや、全社視点での人材戦略・制度運用については、さらなる強化が必要なフェーズにあります。特に、研修制度などの社員一人ひとりの成長を支える仕組みは現在も整備途中であり、社内全体のレベルの底上げを図るためのノウハウや、主体的に改革を推進できるリーダーの存在が不可欠となっています。
そこで今回、総務・人事両グループを横断的に統括し、部全体を牽引いただける部長候補（管理職）の増員募集を行います。既存業務の延長にとどまらず、新たな人事施策やプロジェクトを自ら立案・推進し、経営と連動した戦略人事を実現していただくことを期待しています。

【組織構成】
・管理本部 総務人事部（総務グループと人事グループの2グループに分かれています）
・計7名体制 ※部長（60代）、グループ長2名（50代）、メンバー3名（40代・30代・20代）、派遣社員1名

【キャリアパス】
・まずは総務人事部の仕事内容全体について実務を通じて理解していただきます。
・実務を通じて見えてきた課題に対し、総務人事部メンバーはもちろん、他部署や場合によっては親会社・子会社と連携し、解決に向けて取り組んでいただきます。
⇒自ら動き、周りを巻き込んでいける即戦力を求めています。

【同社について】
・同社は1977年設立の照明メーカーです。ショーケース照明や演出照明に強みを持ち、他社が進出しにくい 「幅や長さを柔軟に調整できる器具」「演出性の高い照明」 で高い評価を獲得しています。
・上場企業のグループ会社である堅実な企業で、長期に亘り安定した働き方ができます。
・2013年の合併以降は連続黒字決算を継続！直近では過去最高益を記録するなど、経営は安定しています。