不動産

【人事制度企画※管理職等級】業界大手/リモート可/残業少

【募集背景】
創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。
既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。
人事制度・評価賃金制度の運用・改定

【組織構成】人事室：10名程度
（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）
室長：40代／メンバー：20代中心

～人事部組織について～　
合計19名
└ 人事室：10名　★配属予定
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

【このポジションの魅力】
・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる
・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる
・社員の声を起点に制度化した実績あり
　例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション
・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境

【同社の特徴】
社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。

【働き方】
・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給
・毎週水曜日はノー残業デー
・週2～3日のリモートワーク可
・時差出勤制度あり