その他（コンサルティング系）

人事採用担当【ヒューリックグループ】

人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる
資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。
当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。

【具体的な業務内容】
○新卒採用　・・・会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡
など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、
スカウト配信などを想定しています。年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。
最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。

【配属組織について】　　人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制
人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキ
ルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。

【魅力ポイント】
・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。
・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。
・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。

【残業時間について】
全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。
全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。

【職場環境について】
フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。
事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。
人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です

【会社としての魅力】
◆強固な財務体質
売上1,000億強　営業利益200億で順調に推移
（営業利益20％と高い営業利益を出している）
自己資本比率も50％弱と、借入が少ない
◆圧倒的なブルーオーシャン戦略
築古の物件を買ってバリューアップし、他社にない面白い物件を取り扱うことで、差別化を図っている
◆介在価値が非常に高い。物件の本来の価値を見出し、仕入し、作り上げる。不動産仕入の面白味を実感できる。
◆物件アセットに限界がない
◆多額の資金を動かし、大きな利益を生みだす、ダイナミックな仕事
◆当社が開発する独自性の物件、難易度の高い目標に向けて経験を積み、自身のキャリアアップに繋がる。
◆不動産の資産価値向上を自ら経験し、やりがいをもって業務に取り組める
◆問題解決方法は一つではないこと、自ら考えて新たな挑戦すること、保守的な結果では評価されない社風
【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】
https://www.raysum.co.jp/project/