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更新日:2026.01.27

カメラマン

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 360万円〜470万円
  • 北海道札幌市中央区南2条西4丁目
  • カメラマン・フォトグラファー > 広報・IR
  • -

新規開業、株式会社TRUNKブティックホテルの先駆者TRUNK(HOTEL)が北海道にOPEN!2017年に渋谷に1号店が~今後2040年までにグローバルブランドに向けてさらなる開発Pjtが進行中!※ホスピタリティ業界にイノベーションを起こすため、唯一無二のホテルブランドを展開中

Job No.81230137

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

新規開業TRUNK(HOTEL)SAPPOROにて、カメラマンを募集します。

【業務詳細】
[1]ブランド表現を担う撮影業務(主業務)
■TRUNKブランドの世界観・哲学・トーンを理解した上での撮影(※以下コンテンツの撮影を想定)
・ホテル・レストラン・バー・客室・スパ・館内空間
・ウェディング(挙式・披露宴・装花・演出)
・フード・ドリンク・プロダクト
・社員・サービスシーン(採用/広報用途)
・イベント・パーティー・MICEコンテンツ

[2]SNS・WEB・広報用クリエイティブ制作
■Instagram / 採用SNS / ブランドサイト向けの撮影
■縦型・横型など媒体特性に応じた構図・画作り
■投稿を想定した「使われ方」まで考えた撮影設計
■既存テンプレートに縛られない、TRUNKらしいビジュアル表現

[3]撮影ディレクション・企画関与
■社内(人材開発・マーケティング・PR・ホテル開発部門・現場など)との企画ミーティング参加
■コンテンツ企画段階からのビジュアル提案
■撮影カット案・ラフイメージの作成
■撮影スケジュール・段取り調整

[4]レタッチ・データ管理
■Lightroom / Photoshop 等を用いた色調整・仕上げ
■ブランドトーンに沿ったレタッチルールの遵守
■撮影データの整理・管理・アーカイブ
■用途別(WEB / SNS / 印刷)の書き出し対応

[5]動画撮影(可能な範囲で)
■ショート動画(Reels / TikTok / 採用動画)の撮影
■写真×動画を組み合わせた表現への対応
■動画クリエイターとの連携・素材撮影 ※編集スキルは必須ではないが、撮影設計の理解は求める

[6]現場理解
■サービスの流れを止めない立ち回り(※ゲスト・新郎新婦・社員への配慮)

[7]TRUNKらしさを守り、育てる役割
■ブランドガイドラインの理解と体現
■他社・他ブランドとの差別化を意識した表現
■既存表現の踏襲だけでなく、進化させる視点
■若手・外部クリエイターとの表現共有・クオリティ担保

会社特徴

【プライム上場のブライダル売上トップ】
     株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ が手掛ける世界的ホテルブランドTRUNK】
 ~ホスピタリティ業界にイノベーションを。日本の観光価値を高める新たな挑戦をしていきます~

【TRUNK(HOTEL)とは】https://www.trunk-base.com/trunkers-talk/nojiris-hotel-journal/00/
株式会社TRUNKは2017年5月に渋谷区原宿・神宮前に渋谷に根付く、新しい社会貢献『ソーシャライジング』の発信拠点として、自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活することをコンセプトに欧米の富裕層をメインターゲットに開業し、開業から数々の世界的なホテルアワード受賞していきました。その後、神楽坂と3店舗目も渋谷区富ヶ谷にUrban Rechargeをコンセプトとした新たなブティックホテルTRUNK(HOTEL) YOYOGI PARKをOPENさせ、開業から1年経たず早速ホスピタリティ&デザインを表彰する世界的なアワードAHEAD Asiaで「Hotel of the Year 2024」を含む3つの賞を獲得するなど、世界から大きな評価を得ております。
今後も2027年には渋谷の道玄坂や神戸、札幌と続々と開業予定!今後もTRUNKとT&G社も含めてグローバルブランドに向けてさらなる開発Pjtを進行させています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■撮影スキル(写真)
・一眼レフ/ミラーレスを用いた実務撮影経験・光・構図・被写体距離を意識した画作り・空間・人物・シーンを自然に切り取る表現力
■レタッチ・仕上げスキル
・Lightroom/Photoshop を用いたレタッチ経験・色味・トーンを整え、世界観を統一できるスキル
■ブランド理解力
・ブランドトーン・世界観を理解し、表現に落とし込む力
■現場対応力
・ウェディング・ホテル・飲食などの現場での撮影経験、または理解
■コミュニケーション力
・撮影意図を言語化し、関係者と共有できる力・現場スタッフ・企画担当との円滑な連携
■基本的なIT/業務スキル
・データ整理・納品管理の実務対応・社内ツールを使った共有・管理

【歓迎要件】
■動画撮影スキル
・ショート動画(Reels/TikTok/採用動画)の撮影経験、写真×動画を組み合わせた表現の理解

役職

-

予定年収

360万円〜470万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
社内預金、持株会、従業員割引、成長支援制度、友人紹介制度、表彰制度等

学歴

不問

勤務地

北海道札幌市中央区南2条西4丁目TRUNK(HOTEL) SAPPORO(仮称)
<最寄駅>大通

勤務時間

10:00~22:00

休日・休暇

その他
月間公休9日、夏季休暇5日間、冬季休暇7日間、年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日、入社3ヶ月後同社規程日数付与)、特別休暇、慶弔休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇 など

選考フロー

面接回数2回
面接回数:2~3回
写真付き履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ提出必須

会社概要

事業内容

■ホテルの開発・経営・運営
■レストラン運営
■ウェディング運営
■ホテルイベント運営

■TRUNK(HOTEL) CAT STREET
https://catstreet.trunk-hotel.com/
■TRUNK(HOTEL) YOYOGI PARK
https://www.trunk-base.com/properties/trunkhotel/yoyogipark/
■TRUNK(HOUSE)
https://trunk-house.com

本社所在地

東京都 渋谷区神宮前6丁目10-11

企業URL

https://trunk-hotel.com/

設立

2016年12月

資本金

15百万円

従業員数

単体:260人 連結:1358人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

※定年65歳

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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