ハードウェア・ソフトウェアベンダー

人事労務　【プライム上場|リモート中心★】

主に給与計算業務を中心に担当いただきます。
そのほか、入社される方の経験やスキルセット、ご希望に応じてお任せする業務を決定します。

【募集背景】
ウイングアークNEXを含むグループ全体の労務対応範囲が拡大する中、人事労務機能を組織的に強化し、より安定的かつ高品質なオペレーションを実現するため、今回採用することとなりました。
また、2026年度以降に予定している人事給与システムの刷新およびアウトソーサーの切替において、業務改革や効率化をリードいただける方を育成していくことも視野に入れています。

【職務内容】
■月次・賞与の給与計算業務（外部社労士・アウトソーサーとの連携含む）
■子会社（ウイングアークNEX株式会社・約100名）の給与・労務関連対応
■勤怠データの確認・不備対応・締め処理
■労務相談対応（休職・復職、勤務時間、制度問い合わせ等）
■入退社に関する手続きの社内実務および社労士との調整
■就業規則や各種制度の運用、改定時の実務対応
■福利厚生制度の運用
■業務改善の企画・推進（運用プロセス見直し、効率化施策）
■人事給与システム刷新に向けた業務整理、要件定義、ベンダー・社労士との調整

【配属予定組織】
People Success統括部 HR Solution部 HR Service G
【体制】
マネージャー1名、メンバー2名、派遣社員2名
穏やかな雰囲気の組織です。

【キャリアパス】
本ポジションで一定の実務経験を積んでいただいたあと、人事領域のスペシャリストもしくはマネジメント職として、キャリアを伸ばしていくことが可能です。

【働き方】
■リモート頻度：
リモートワーク中心の働き方です（出社指定日などもありません）。
チャットツールやZoomを活用し、リモートでも円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えています。
（基本リモート中心。公的書類は郵送対応があり月2，3回出社頂きます。）

■平均残業時間：20～30時間程度／月

■フレックス制度：マンスリーフレックス制度導入
社員それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。

※出産・育児に関するするサポートも力を入れております！
実績：2023年度 育児休業取得率　女性100％／男性85.7％


【参考】
■統合報告
https://ir.wingarc.com/reporting/

■IR情報
https://ir.wingarc.com/

• 副業制度あり