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更新日:2026.02.02

不動産
事業用不動産の売買仲介営業職(不動産流通事業部)

  • 500万円〜900万円
  • 大阪府
  • その他 > その他
  • 課長(マネージャー)、その他管理職
Job No.81237693

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
事業用不動産(ビル、収益マンション、事業用地、工場、遊休地など)の売買仲介業務全般をご担当頂きます。

居住用不動産と比較すると、1物件あたりの規模感が大きくなり、
調査業務や確認事項が多くなるため、取引が成立した時のやりがいも大きい仕事です。

【具体的には】
 売却の依頼獲得に向けた営業活動 ※同社グループ・税理士が中心
 物件査定、周辺・役所調査
 媒介契約、物件案内
 契約書作成(売買契約書・重要事項説明書)
 契約 など

【営業スタイル】
 同社グループのネットワークを活かした情報収集や、
 提携法人(税理士)のパイプから不動産売買に関する情報をキャッチ。

 そのため、売買仲介の実務だけではなく、グループ会社や提携法に信頼関係を構築するため、営業活動を行います。

 課内において、売主・買主と担当分けはしていませんので、
 売却の相談から購入の提案まで一貫してご担当いただけます。

【入社後の教育・研修制度】
■入社初日は本社または東京本店にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。
 2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。
■入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、
 キャリアアップした際の階層別研修、新任責任者研修なども準備しています。

【キャリアパス】
■一般職 → 主任職 → 管理職
※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。
■配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、
 総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。
(社内FA制度・社内公募制度/一定の要件・選考有り)

募集要項

役職

課長(マネージャー)、その他管理職

予定年収

500万円〜900万円

勤務地

大阪府

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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