不動産

【人事担当】報酬業務／プライム上場／フレ・リモ可

【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える当社において、評価・報酬領域の実務強化および将来の制度企画を見据えた体制強化のための募集です。まずは実務を通じて当社の人事制度を深く理解いただき、将来的には社員の“働きがい”と企業価値向上を両立させる制度・施策の企画にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容】
○報酬関連業務
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野 (給与・賞与等)を管理する部署
で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・
月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営
業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくと
いう業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリ
ストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※
資格等級：スタッフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、①チーフ、②スタッフ、③ジュニアスタッフとなります。今回の募集は②スタッフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・将来的に制度企画・施策立案へステップアップ可能！
・人事内でも専門性の高い「報酬領域」を軸にキャリア形成できる

【外部からの評価】
■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目）
■Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業／2024年３月選定
■Forbes JAPAN WOMAN AWARD／2023年11月企業特別賞を受賞
■くるみん認定／2023年11月認定
■D&I AWARD／2023年12月ベストワークプレイス認定（3年連続）、D&I Award大賞受賞