住宅・建材・エクステリアメーカー

【行田】商品開発/リーダー候補(住宅設備製品)※福利厚生◎

事業創造本部（東京）が企画した新製品の基本仕様を受け取り、量産化に向けた詳細設計および工場連携を主導します。案件の特性により、「量産化設計（詳細設計）」から入る場合と、「構想検討」から入る場合の2パターンがあります。

1. 事業創造本部案件の量産化推進
■事業創造本部（東京）が構想した新製品（IoT宅配ボックス等）の基本仕様を受け取り、量産性を考慮した詳細設計へ落とし込みます。
■3DCADを使用し、金型要件や加工公差を含んだ図面作成を行い、製造可能な製品へと仕上げます。

2. 商品企画本部案件の構想・具体化
■電子化・IoT化を伴わない新商品要望については、商品企画本部（東京）からの企画提案書（設計要件）をもとに、構想段階から設計を担当します。
■「どのような構造なら実現可能か」「コスト内で収まるか」を検討し、ゼロベースで図面化・具現化していきます。

3. 製造部門・協力会社とのすり合わせ
■工場内の製造部門と密に連携し、「作りやすい構造（生産性）」への最適化を行います。
■外部の協力会社（樹脂・板金・ダイカスト等）と技術的な折衝を行い、品質基準の策定や納期の調整を行います。

4. 設計品質の向上・チームリード
■コストダウン（VE/CD）や品質向上のため、既存製品の構造見直しや部品共通化を提案・実行します。
■若手メンバーの検図や技術指導を行い、チーム全体の設計品質を担保します。

【入社後の流れ】
■入社直後:
即戦力として、進行中のカスタム案件や量産立ち上げプロジェクトに参加し、当社の設計ルールや工場との連携フローを把握いただきます。
■習熟後:
小規模なプロジェクトのリーダーとして、仕様検討から試作・量産移行までを主体的に回していただきます。

【キャリアパス】
プレイングマネージャーとしてチームを率いたり、特定の技術領域（板金設計のスペシャリスト等）を極めるなど、志向に合わせたキャリアが可能です。

【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。
35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決に動ける方
・設計図面上の数値だけでなく、実際のモノ（現物）を見て判断できる方
・工場や他部署とのコミュニケーションを厭わず、調整業務を円滑に進められる方