住宅・建材・エクステリアメーカー

【東京】商品開発/リーダー(住宅設備製品)※福利厚生◎

【募集背景/ミッション】
新製品における電子化・IoT化が進む中、東京オフィスにて上流工程の設計検討および、量産化に向けたプロジェクト推進を担う中堅エンジニアを募集します。
社内の行田工場や、社外の委託設計業者と連携し、リーダーとして自走して設計・調整業務を進められる方を求めています。

【職務内容】
事業創造本部（東京）に近い立場で、新製品の基本設計や構造検討を行い、量産設計を行う行田チームへバトンを繋ぎます。

1.基本設計・構想設計
■市場ニーズや企画コンセプトに基づき、3DCADを使用して製品の基本構造（構想図）を作成します。
■電子開発部門と連携し、基板やセンサー類の配置検討、配線ルートの設計などを行います。

2. 社内調整・委託先コントロール
■仕様策定：「どのような機能やデザインが必要か」を企画・営業部門と議論し、製品のスペック（仕様書）を固めます。
■行田チームとの連携：社内工場で開発する場合、行田の設計担当者へ設計意図を正確に伝え、詳細設計への橋渡しを行います。
■委託設計業者のコントロール：社外へ設計を委託する場合、要件定義・見積査定・スケジュール管理を行い、量産設計が完了するまでパートナー企業をハンドリングします。

3.試作・評価・出張対応
■週1～2回程度、埼玉（行田事業所）へ出張し、試作品の確認や評価試験の実施、製造現場とのすり合わせを行います。
■外部委託の場合も、納品された成果物（図面・試作）の品質チェック（検図・検証）を責任を持って実施します。

【入社後の流れ】
■入社直後:
先輩社員（PM）のサポートのもと、既存製品の電子化プロジェクトや新製品の一部設計を担当し、業務フローを学びます。
■習熟後:
小規模なプロジェクトのリーダーとして、仕様検討から試作・量産移行までを主体的に回していただきます。

【キャリアパス】
プレイングマネージャーとしてチームを率いたり、特定の技術領域（IoT筐体設計など）のスペシャリストとして活躍いただくことを想定しています。

【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。
35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【求める人物像】
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決に動ける方
・デスクワーク（設計）だけでなく、他部署とのコミュニケーションや調整業務を厭わない方
・新しい技術（IoT、電子制御）への関心が高く、積極的に学ぼうとする姿勢のある方